Понятие спора
21 Октября 2012 в 15:15, реферат
Спор - это коммуникативный процесс, в рамках которого происходит сопоставление точек зрения, позиций участвующих в нем сторон, при этом каждая из них стремится аргументировано утвердить свое понимание обсуждаемых вопросов и опровергнуть доводы другой стороны. Редкий спор заканчивается безусловной победой одной из сторон, но это не умаляет ценности данного коммуникативного акта. Во-первых, поскольку в споре соревнуются идеи, то его участники обогащаются идейно: обмен идеями, в отличие от обмена вещами, более эффективен. Во-вторых, осуществив процесс спора, стороны приходят к более глубокому уяснению, как своей собственной позиции, так и позиции своего оппонента. В-третьих, в споре можно узнать нечто новое и тем самым пополнить свой багаж знаний и расширить кругозор.
Понятие и виды спора
17 Ноября 2015 в 13:59, контрольная работа
Искусство спора зародилось ещё в Древние времена. Всем известны споры философов Древней Греции: Платона и Аристотеля. А как же без спора? Ведь для того чтобы высказывание, даже великого Коперника, было признано истиной, надо испытать его прочность в жарком споре.
Спор: понятие и определение
20 Февраля 2013 в 19:38, реферат
Спор — это публичное обсуждение проблем, интересующих участников обсуждения, вызванное желанием как можно глубже, обстоятельнее разобраться в обсуждаемых вопросах: это столкновение различных точек зрения в процессе доказательства и опровержения.
Понятие и виды трудовых споров
22 Сентября 2011 в 18:33, курсовая работа
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы.
Понятия, виды и принципы трудовых споров
27 Марта 2012 в 11:52, контрольная работа
Рассмотрение понятия трудовых споров. Их классификация. Сроки установленые для обращения в суд с заявлением (иском) по индивидуальным трудовым спорам.
Понятие индивидуального трудового спора
11 Января 2012 в 18:38, контрольная работа
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения
23 Октября 2012 в 21:57, контрольная работа
Согласно ст. 398 ТК РФ1 коллективный трудовой спор - это "неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях".
Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения
14 Мая 2015 в 09:35, курсовая работа
Актуальность работы состоит в том, что в настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, всевозрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, нередко именно коллективных (задержка заработной платы, массовые увольнения и т.д.), значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.
Индивидуальный трудовой спор: понятие, виды, подведомственность
25 Февраля 2013 в 13:55, контрольная работа
ВВЕДЕНИЕ
Прошло уже прошло 19 лет с момента вступления в действие Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами.
Альтернативное разрешение споров: понятие и история возникновения
03 Ноября 2012 в 13:22, доклад
Способы альтернативного разрешения споров первоначально появились и развивались с 60-70-х гг. XX в. в странах с англосаксонской правовой системой - Соединенных Штатах Америки, Канаде, Великобритании. Возникновение и распространение альтернативных способов происходило во многом благодаря активному участию в этом адвокатов и было связано с серьезной потребностью сторон юридических споров в использовании более простых, быстрых, экономичных и не столь формальных процедур в сравнении с традиционным судебным разбирательством. Новые процедуры рассматривались сторонами и их адвокатами в качестве эффективной альтернативы гражданскому судопроизводству, своего рода «неформального (частного) правосудия».
Понятие и виды трансграничных споров. Основные способы их разрешения
03 Октября 2015 в 11:52, контрольная работа
Цель данной работы – раскрыть понятие и способы разрешения трансграничных споров.
Цель работы обусловила постановку следующих локальных задач:
выявить характерные особенности и виды трансграничных споров;
рассмотреть основные способы их разрешения;
– изучить правовые основания создания и деятельности Международного коммерческого арбитража в Российской Федерации.
Проблема квалификации юридических понятий при разрешении спора с иностранным участием
23 Декабря 2010 в 20:07, реферат
Целью исследования является теоретический и научно-практический анализ правовой квалификации в международном частном праве при разрешении частноправовых споров международного характера с использованием различных подходов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
* установить сущность, значение и специфику квалификации юридических понятий в области международного частного права как самостоятельного института, обладающего собственными особенностями;
* определить основные исторические этапы становления научных представлений и практических подходов к квалификации в международном частном праве для выявления их характерных черт, которые могут учитываться правоприменительными органами и заинтересованными сторонами при разрешении частноправовых споров международного характера;
* проанализировать основные методы разрешения проблемы правовой квалификации в области международного частного права, в частности: квалификацию по lex fori, по lex causae и «автономную» квалификацию;
* рассмотреть методы разрешения проблемы правовой квалификации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Понятие и виды отдыха. Рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
29 Января 2013 в 20:13, контрольная работа
Конституция Российской Федерации 1993 года закрепила новое содержание традиционного права граждан на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.