Совершенствование системы мотивации в ООО «Алмис»
12 Апреля 2011 в 18:12, курсовая работа
Целью данной работы является совершенствование системы мотивации. Для достижения этой цели было поставлено ряд задач:
• изучить теоретические аспекты совершенствования системы мотивации.
• проанализировать организационно – экономическую характеристику ООО «Алмис».
• предложить проект по совершенствованию системы мотивации.
Мотивация персонала в организации ООО "Кубтелеком"
05 Июня 2013 в 21:53, курсовая работа
В соответствии с этим были определены следующие задачи:
- исследование актуальных вопросов управления мотивацией;
- анализ системы мотивации на предприятии;
- выявление проблем системы мотивации на предприятии;
- разработка мероприятий по совершенствованию системы трудовой мотивации на предприятии.
Мотивация деятельности персонала в организации ООО «К»
13 Февраля 2012 в 16:07, курсовая работа
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Анализ персонала и системы мотивации на предприятии ООО «УралГео»
09 Марта 2015 в 10:36, курсовая работа
Сегодня в России сложилась ситуация, когда многие предприятия стремятся выйти из кризиса, обусловленного состоянием экономики.
Одним из решающих факторов, способствующих выходу из сложившейся ситуации, является эффективное управление персоналом и четкая стратегия предприятия, так как сущность бизнеса определяют, прежде всего, люди, работающие на конкретном предприятии. Ведь именно от качества их работы и отношения к делу зависит эффективность деятельности предприятия. И здесь очень важно, какие это люди, какой у них уровень квалификации и какая мотивация к работе.
Применение теории мотивации на предприятии ООО Спортклуб «Металлург
16 Февраля 2013 в 09:49, курсовая работа
Целью работы является изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ООО Спортклуб «Металлург», с целью повышения эффективности его управления.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Определить понятие мотивации.
- Изучить основные теории мотивации.
- Проанализировать влияние мотивирующих факторов на работу персонала предприятия.
- Оценить уровень мотивированности работников ООО Спортклуб «Металлург».
- Определить возможные пути повышения мотивированности персонала, с целью увеличения его управления.
Мотивация и результативность труда на примере ООО «Звезда» (Клуб «Шпилька»)
20 Мая 2013 в 19:34, курсовая работа
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача.
Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.
Управление мотивацией труда управленческого персонала на предприятии ООО «Дубль - Дон»
30 Марта 2012 в 23:26, курсовая работа
Главной целью данной тематике является обоснование правильности выбора организационных форм управления персоналом», благодаря которым обеспечивается, и в перспективе будет осуществляться, высокая эффективность его работы на региональном рынке мебельной продукции в условиях рыночных отношений.
Мотивация труда работников предприятия (на материалах ООО «Русь» Пермского района Пермского края)
26 Ноября 2011 в 11:03, курсовая работа
При выполнении данного курсового проекта мною была поставлена цель: разработать систему факторов мотивации на трудовую деятельность работников исследуемого предприятия.
На основании поставленной цели мною были определены и решены следующие основные задачи:
Изучить теоретические основы мотивации труда работников.
Провести анализ факторов мотивации труда на исследуемом предприятии.
Разработать систему мероприятий по совершенствованию механизма мотивации труда работников ООО «Русь»
Организация мотивации трудовой деятельности (на примере предприятия ООО «Луч» Атяшевского района РМ)
26 Мая 2015 в 13:24, курсовая работа
Основная цель данной работы повышение эффективности управления мо-тивацией персонала в ООО «Луч».
Задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности;
- изучить систему управления персоналом на предприятии;
- выявить формы и методы мотивации персонала, применяемые на данном предприятии;
- проанализировать преимущества и недостатки существующих форм и ме-тодов мотивации персонала;
- определить возможные направления работы по повышению мотивации труда.
Анализ и пути совершенствования мотивации и стимулирования труда на примере ООО КСФ «Кузбасснабсбыт»
18 Февраля 2013 в 17:53, дипломная работа
Цель исследования – совершенствование системы мотивации и стимулирования работников в ООО КСФ «Кузбасснабсбыт».
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО КСФ «Кузбасснабсбыт»;
- провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО КСФ «Кузбасснабсбыт»;
Анализ персонала и системы мотивации на предприятии ООО «Урал-Дизайн-ПНП (повышение нефтеотдачи пластов и интенсификации добычи нефти)
18 Декабря 2011 в 20:55, курсовая работа
Предприятие предоставляет свои услуги комплексно, чем выгодно отличается от других подобных предприятий, работающих с нефтегазодобывающими компаниями. В нефтедобывающих и водонагнетательных скважинах бригады ПНП и ТиКРС «Урал-Дизайн-ПНП» проводят работы как по текущему и капитальному ремонту скважин по восстановлению их работоспособности, так и применяют различные технологии, которые направлены на увеличение дебитов нефти, водоизоляцию, ограничение или увеличение объемов закачки воды и выравнивание профилей приемистости.