Проявление характера личности в профессиональной деятельности менеджера

      Далее обратим на следующее:

      Мотивационно-волевые качества:

      стремление  к успеху (ориентация на достижение, стремление обладать, решительность, доверие к себе);

      осторожность (добросовестность, внимание, порядочность, честность, точность, признание со стороны окружающих);

      самоопределение (свобода, самоопределение, открытость);

      социальная  компетентность (компетентность, разговорчивость, общительность, готовность к обсуждению, сила убеждения, обаяние, дружественное  отношение к организации, уверенная манера держать себя).

      В литературе по психологии менеджмента можно встретить ряд работ ученых изучающие менеджера и предпринимательские качества, потенциал которых зависит от умения предвидеть и быстро оценивать ситуацию рассчитать возможные результаты, умения разумно рисковать.

      Наиболее  важным качеством менеджера является устойчивость к стрессу. Стрессоустойчивость - это способность противостоять сильным отрицательным эмоциональным воздействиям, вызывающим высокую психическую напряженность, поскольку деятельность менеджера протекает в условиях значительных психологических нагрузок.

      Таким образом, можно выделить в структуре  профессионально важных качеств  менеджера организаторские, интеллектуальные, мотивационно-волевые и предпринимательские  качества.

Заключение 

  Характер  не является застывшим образованием, он формируется на всем жизненном пути человека. Анотомо-физиологические задатки не предопределяет абсолютно развитие того или иного характера. Признание же зависимости характера от таких факторов, как внешний облик, конституция тела, дата рождения, имя и т.п., ведет к признанию невозможности сколько-нибудь существенным образом изменять и воспитывать характер. Однако вся практика воспитания опровергает тезис о постоянстве характера, подобные случаи возможны лишь в случае патологии личности.

  Характер, несмотря на свою многогранность, лишь одна из сторон, но не вся личность. Человек способен подняться над своим характером, способен изменить его, поэтому, года говорят о прогнозировании поведения, не забывают, что оно имеет определенную вероятность и не может быть абсолютным. Личность может бросить вызов обстоятельствам и стать другой (если, конечно, она не скрывает свое бессилие за фразой «Такой уж у меня характер»). 
 

Список  литературы

    1. Жариков Е. С., Крушельницкий Е. Л. Для тебя и о тебе. – М.: Просвещение,2009.

    2. Менеджмент: учебник. – 2-е издание, переработанное и дополненное. Под ред. Горчиковой И. Н. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2006.

    3. Практическая психология для менеджеров. Под ред. Тутушкиной М. К. – М.: ИИД «Филинъ», 2008.

    4. Пекелис В. Д. Твои возможности человек! – М.: Знание, 2008.

    5. Тарасов П. С. Золотая книга руководителя. – С.Пб.: Триан, 2007.

    6.Яккока Л. Карьера менеджера. – М.: Знание, 2007.