Проведение метапрограммного интервью

Оценка сотрудников производится при приеме кандидата на работу или при составлении прогноза деятельности сотрудника на предприятии. При этом прогноз может осуществляться в нескольких направлениях — соответствие занимаемой дoлжнocти, горизонтальное продвижение по лестнице предприятия, вертикальное продвижение, чаще всего профессиональном росте, При отборе на вакансию производится оценка не только профессиональных качеств кандидата, но и соответствия его личностных характеристик запросам предприятия.
Именно для этого так важно отслеживать невербальные проявления кандидата во время проведения метапрограммного интервью. На что следует обращать внимание при выявлении неконгруэнтности кандидата?