Оценка стиля управления

Задание 1.

 

ОЦЕНКА СТИЛЯ  УПРАВЛЕНИЯ

 

Таблица 1. Ключ-таблица

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39	40
41	42	43	44	45	46	47	48	49	50	51	52	53	54	55	56	57	58	59	60

 

Таблица 2. Стиль управления

Стиль управления	Сумма ответов	Степень выраженности
Авторитарно-единоличный	10	средняя
Пассивно-попустительский	9	средняя
Единолично-демократический	14	высокая

 

Вывод: Характеристика индивидуального стиля управления.

Авторитарно-единоличный.  Средняя степень выраженности (8-13): отражает хорошие лидерские качества, умение командовать действиями подчиненных, требовательность и настойчивость, стремление воздействовать на коллектив силой приказа и принуждением, целеустремленность и эгоизм, поверхностное отношение к запросам подчиненных, нежелание слушать предложения заместителей.

Пассивно-попустительский. Средняя  степень выраженности (8-13): отражает стремление переложить свои обязанности  на заместителей, пассивность в руководстве  людьми, нетребовательность и доверчивость, податливость к постороннему влиянию и страх перед необходимостью самостоятельно принимать решения, чрезмерную мягкость к нарушителям, склонность к уговариванию.

Единолично-демократический. Высокая  степень выраженности (14-20): отражает умение координировать и направлять деятельность коллектива, предоставлять самостоятельность наиболее способным подчиненным, всемерно развивать инициативу и новые методы работы, убеждать и оказывать моральную поддержку, быть справедливым и тактичным в споре, изучать индивидуальные качества личности и социально-психологические процессы коллектива, развивать гласность и критику, предупреждать конфликты и создавать высоконравственную атмосферу в коллективе.

 

Задание 2.

ДИАГНОСТИКА ВЕДУЩЕГО СОСТОЯНИЯ «Я» В УПРАВЛЕНЧЕСКОМ ОБЩЕНИИ

 

Таблица 3. Регистрационный  бланк

№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Балл	7	8	2	2	5	7	6	8	5	7	5
№	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21
Балл	7	7	7	6	7	6	6	6	7	5

 

 

Таблица 4. Регистрационный  бланк

	Д - «Дитя»	В - «Взрослый»	Р - «Родитель»
Сумма баллов	42	44	38

 

Вывод: Расположив соответствующие символы в порядке убывания, получилась формула ВДР. Это значит, что я обладаю развитым чувством ответственности, в меру импульсивен и непосредственен, не склонен к назиданиям и поучениям. Можно пожелать лишь сохранить эти качества и впредь. Они помогут в любом деле, связанном с общением, коллективным трудом, творчеством.

 

Задание 3.

 

МОИ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ  И КОММУНИКАТИВНЫЕ КАЧЕСТВА

 

Таблица 5. Бланк ответов

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39	40
41	42	43	44	45	46	47	48	49	50	51	52	53	54	55	56	57	58	59	60
61	62	63	64	65	66	67	68	69	70	71	72	73	74	75	76	77	78	79	80
81	82	83	84	85	86	87	88	89	90	91	92	93	94	95	96	97	98	99	100
101	102	103	104	105	106	107	108	109	110	111	112	113	114	115	116	117	118	119	120
121	122	123	124	125	126	127	128	129	130	131	132	133	134	135	136	137	138	139	140
141	142	143	144	145	146	147	148	149	150	151	152	153	154	155	156	157	158	159	160

 

 

Таблица 6. Ключ к опроснику

Шкалы	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	Зона
	1	6	11	16	21	26	31	36	41	46	Конфликтов
	2	7	12	17	22	27	32	37	42	47
	3	8	13	18	23	28	33	38	43	48
	4	9	14	19	24	29	34	39	44	49
	5	10	15	20	25	30	35	40	45	50
	51	56	61	66	71	76	81	86	91	96
	52	57	62	67	72	77	82	87	92	97
Свойства	53	58	63	68	73	78	83	88	93	98
	54	59	64	69	74	79	84	89	94	99
	55	60	65	70	75	80	85	90	95	100
	101	106	111	116	121	126	131	136	141	146	Адаптивная
	102	107	112	117	122	127	132	137	142	147
	103	108	113	118	123	128	133	138	143	148
	104	109	114	119	124	129	134	139	144	149
	105	110	115	120	125	130	135	140	145	150
Сумма	11	13	9	13	12	4	3	4	6	3
Достоверность	151	152	153	154	155	156	157	158	159	160

 

 

 

 

Таблица 7. Регистрационный бланк

Степени выраженности психологических свойств

1 5 1 4

*

*

*

Суперзона

1 1 1 0

*

*

Перспективная

7 6 5 4

*

*

*

Потенциальная

3 2 1 0

*

*

Номинальная

Качества личности

Направленность

Деловитость

Доминирование

Уверенность

Требовательность

Упрямство

Уступчивость

Зависимость

Психологический такт

Отзывчивость

Зона

 

Вывод: По итогам теста выявилось:

Направленность – (перспективная  зона) просматривается тенденция  к выходу за рамки групповых интересов.

Деловитость – (суперзона) уверенность, ответственность за свои решения. Проявление функция внешнего контроля.

Доминирование – (перспективная зона) адаптивное поведение, стремление к лидерству.

Уверенность в себе – (суперзона) характерно самолюбие, жажда известности.

Требовательность, жесткость – (суперзона) адаптивное поведение, требовательность, сила воли, настойчивость, раздражительность, открытость.

Упрямство, негативизм - (потенциальная  зона) Крайняя неуступчивость, обидчивость. Мстительность.

Уступчивость - (номинальная зона) склонность к компромиссам, готовность уступить.

Зависимость – (потенциальная зона) неуверенность в себе, склонна к подражанию.

Психологический такт – (потенциальная  зона) чуткость, чувство меры и такта, находчив.