Мотивация отношения наемных работников к частной собственности нанимателя

Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2011 в 12:19, курсовая работа

Краткое описание

В данной курсовой работе раскрыта тема мотивации отношения наемных работников к частной собственности нанимателя. Цели исследования:
Выяснение, какого рода отношение складывается у наемных работников к чужой частной собственности.
Выявление факторов внешней среды, которые влияют на отношение человека к чужой частной собственности.
Выявление личностных факторов, которые влияют на отношение людей к чужой частной собственности.
Проведение эмпирического исследования для выяснения отношения наемных работников к чужой частной собственности.

Оглавление

Введение
Глава 1. Анализ литературы
1.1 История исследований в отношении собственности
1.2 Философские аспекты частной собственности
1.3 Приватизация в России
1.4 Мотивы отношения к частной собственности с точки зрения экономики
1.5 Последствия приватизации
Глава 2. Практическая часть
2.1. Основы для проведения эмпирического исследования
2.2 Обработка и интерпретация результатов
2.3 Заключение и выводы
Список литературы

Файлы: 1 файл

курсовик.doc

— 447.50 Кб (Скачать)

  

 

1.4. Заключение и выводы.

 

В самом начале курсовой работы мы поставили гипотезу, она звучала так:  «Наемные работники мешают успешности деятельности фирмам нанимателей, так как у них преобладает отрицательная мотивация по отношению к частной собственности нанимателя».

 

Проведя эмпирическое исследование, и после анализа  и обработки результатов мы делаем логическое заключение наше работы: ГИПОТЕЗА НЕ ПОДТВЕРДИЛАСЬ. А из этого следует, что из 50 человек, которые являются наемными работниками у частных предпринимателей и бизнесменов, преобладает положительная мотивация отношения к частной собственности нанимателя. Конечно, если вернуться к диаграммам, мы увидим, что и отрицательные мотивы занимают немалую долю в ответах респондентов, но процентная доля положительных мотивов, и их совокупность больше, чем отрицательных.

Из этого следует, что несмотря на все мифы, предрассудки, стереотипы, которые популярны в  наше время насчет нечестности наемных  работников в отношении к имуществу  нанимателей, и что в последствии  ведет к торможению развития бизнеса, люди все- таки в большинстве своем уважительно относятся к чужой частной собственности. Не исключено конечно, что в некоторых фирмах именно отрицательная мотивация отношения к частной собственности нанимателя является причиной не успешности предприятия. Но в целом, исходя из результатов нашего исследования, в котором приняло участие 50 человек, работающих на разных предприятиях (от маленьких частных фирм и магазинов, до многоотраслевых холдингов), и находящихся в различных уголках Российской Федерации, причину неудач в бизнесе стоит искать в другом.  

                   

 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы, использованной в теоретическом обзоре курсовой работы:

 

Основная  литература:

  1. Карнышев А.Д. Психология собственности: изменения в период рыночных реформ и их исторические параллели/ Экономическая психология и деятельность в Иркутске. – Иркутск: ИГЭА, 2000 с 5-11.
  2. Приватизация по – российски/ Под ред. Чубайса А. – М.: ВАГРИУС, 1999 с 311-352
  3. Симмонс Д., Леэрс У. Как стать собственником: Американский опыт участия работников в собственности и управлении. – М: АиФ, 1993 с 157-240
  4. Экономическая психология в структуре жизненных реалий/ Под ред. Винокурова М.А., Карнышева А.Д. – Иркутск: ИГЭА, 2001 – с 44-69
 

    Дополнительная  литература:

  1. Азбука экономики: Семь источников экономического прогресса – М.: ДРОФА, 2004 с 56-94
  2. Алексеев. С.С. Собственность – право- социализм. – М.:, Юридическая литература, 1989 с 12-14
  3. Ильин И.А. Путь к очевидности – М. Республика, 1993 с 271-276
  4. Щеникова Л.В. Категория «Собственность» в российском гражданском законодательстве и русской цивилистике//  Государство и право, 1995 - №3 с 96.   

Информация о работе Мотивация отношения наемных работников к частной собственности нанимателя