Организация нового предприятия ЧУП " Новый взгляд на мир " по производству пластиковых и деревянных окон

7.Работник имеет право  на:

1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3. участие в собраниях;
4. участие в управлении организацией;
5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом РБ;

7.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии  в случае профессионального заболевания,  трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

7.8. невмешательство в частную  жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту  трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять  возложенные на него обязанности  в соответствии с требованиями  должностной инструкции Единого  тарифно-квалификационного справочника;

8.2. подчиняться правилам  внутреннего трудового распорядка, требованиям инструкции о пропускном  и внутриобъектовом режиме ЧУП, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы распоряжения   нанимателя уполномоченных должностных лиц нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;

8.4.обеспечивать соблюдение  установленных требований к качеству  производимой продукции, выполняемых  работ, оказываемых услуг, не  допускать брака в работе, соблюдать  технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами документами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальном выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления 
   в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11. использовать все рабочее время для выполнения своих обязанностей и распоряжений руководства Нанимателя;
12. не появляться на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
13. не допускать прогулов в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
14. не совершать хищения имущества Нанимателя;
15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора в т.ч. при совмещении должностей, профессий работ.

9.Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий  трудовой договор в порядке  и по основаниям, установленным  Трудовым кодексом РБ и законодательными  актами;

9.2.поощрять Работника;

9.3.требовать от Работника  выполнения условий трудового  договора и правил внутреннего  трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом Республики  Беларусь;

9.5. обращаться в суд  для защиты своих прав.

10.Наниматель обязан:

10.1.организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать  труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую  и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически  отработанного Работником времени;

10.5. обеспечить охрану труда Работника;

10.6. выдавать Работнику  заработную плату в сроки и в размерах,

10.7.установленных законодательством;

10.8.своевременно  оформлять   изменения  в трудовых обязанностях  Работника и знакомить его  с ними;

10.9.создавать необходимые  условия для совмещения работы  с обучением;

10.10.отстранять Работника  от работы  в  случаях,  предусмотренных  Трудовым кодексом и законодательством;

10.11.исполнять другие обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов   и настоящего трудового договора.

11. Работнику на день  подписания договора устанавливается  следующая оплата труда:

11.1 оклад-надбавка в размере  согласно действующему положению  по установлению надбавок к  должностным окладам руководителей,  специалистов и служащих, премия  в размере согласно действующему  положению о премировании.

В дальнейшем оклад, надбавки, премии изменяются в соответствии с  законодательством о труде, соглашением  или по соглашению сторон.

12.Наниматель устанавливает  Работнику:

12.1. режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с распорядком рабочего времени и графиком работы, предусмотренным табелем-календарем;

12.2. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

13.Работнику предоставляются  отпуска (трудовые и социальные) в соответствии с законодательством  РБ.

14.Средний заработок за  время трудового отпуска выплачивается  Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

15.Наниматель предоставляет  Работнику гарантии и компенсации,  предусмотренные законодательством.

16.Дополнительные условия:  нет

17.Действие настоящего  трудового договора прекращается  по основаниям, предусмотренным  статьями 35,38,47 ТК РВ, в том числе

17.1.по соглашению сторон (ст.37)

17.2.по желанию работника  (ст.40)

17.3.по инициативе нанимателя (ст.42) в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения  работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, если к работнику  ранее применялись меры дисциплинарного  взыскания;

5) прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

18.При прекращении трудового  договора Наниматель выплачивает  Работнику выходное пособие в  случаях и размере, определенном  Трудовым кодексом Республики  Беларусь и иными актами законодательства, соглашением.

19.Настоящий трудовой договор  может быть изменен только  с согласия сторон.

20.Вопросы, не предусмотренные  настоящим трудовым договором,  регулируются законодательством  о труде Республики Беларусь.

21.Настоящий трудовой договор  составлен в двух экземплярах,  один хранится у Работника,  другой - у Нанимателя.

 

Наниматель                                                           С. В. Иванов

 

Работник                                                                М. С. Седакова

6 РАСЧЕТ АРЕНДНОЙ ПЛАТЫ  ЗА ПОМЕЩЕНИЕ И ОБОРУДОВАНИЕ  И ПОТРЕБНОСТИ В ОСНОВНЫХ СРЕДСТВАХ  ПРЕДПРИЯТИЯ

 

6.1 Расчет арендной платы  за помещение и оборудование  и потребности в основных средствах  предприятия

 

 

Определение потребности  в основных средствах предприятия  начинается с трудоемкости производственной программы и норм времени на изготовление продукции. Потребность в основных средствах предприятия включает в себя расчет потребности в оборудовании, производственных площадях, зданиях, транспортных средствах, производственном инвентаре. В данном разделе курсового проекта необходимо также определить величину арендной платы, которую нужно будет выплачивать ежемесячно за аренду производственных помещений.

Оборудование и инвентарь, необходимые для производства указаны в таблице 6.1.

 

Таблица 6.1 – Оборудование и инвентарь, необходимые для производства, тыс. руб.

 

Расчет потребности в  оборудовании осуществляется по формуле:

 

Потребность предприятия  в рабочих машинах и оборудовании в денежном выражении рассчитывается по формуле:

тыс. руб.

где  Коб – потребность предприятия в рабочих машинах и оборудовании, ден. ед.;

i=1…m – количество видов машин и оборудования;

Цобi – средняя стоимость единицы i-го вида оборудования, руб.;

nобi – количество требуемых единиц i-го вида оборудования, шт.

Затем производится расчет необходимого количества производственных площадей для установки оборудования по следующей  формуле:

,

где Snp – необходимое количество производственных площадей для установки оборудования, м²;

Sудi – удельная производственная площадь для установки единицы  i-го вида оборудования, включая проходы, проезды и другую дополнительную площадь, м²;

nобi – количество требуемых единиц i-го вида оборудования, шт.

Далее производится расчет количества вспомогательных площадей для размещения административных и технических  служб, бытовых помещений, кладовых и др. Данный расчет производится по соответствующим строительным нормам или укрупнено в процентах  от производственной площади по формуле:

,

где  Sвсп – необходимое количество вспомогательных площадей для предприятия, м²;

Snp  – необходимое количество производственных площадей для установки оборудования, м²;

%Sвсп – процентное соотношение вспомогательной площади к производственной площади, %.

Затем определяется общая  потребность создаваемого предприятия  в зданиях по следующей формуле:

,

где Кзд – общая потребность создаваемого предприятия в зданиях, руб.;

Кsnp – стоимость 1м² производственных площадей, руб.;

Snp –  необходимое количество производственных площадей для установки оборудования, м²;

Ksвс – стоимость 1м² вспомогательных площадей, руб.;

Sвсп –  необходимое количество вспомогательных площадей для предприятия, м².

Потребность во вспомогательном  оборудовании может приниматься  укрупнено в процентах от стоимости  технологического оборудования:

,

где Квсп  – потребность во вспомогательном оборудовании, руб.;

Коб – потребность предприятия в рабочих машинах и оборудовании, ден. ед.;

% Квсп  – величина потребности во вспомогательном оборудовании в процентах от стоимости технологического оборудования, %.

Потребность в транспортных средствах зависит от количества и средней стоимости транспортных средств. При укрупненных расчетах она берется в процентах от стоимости оборудования и рассчитывается по формуле:

,

где Ктр – величина потребности в транспортных средствах, руб.;

Коб – потребность предприятия в рабочих машинах и оборудовании, ден. ед.;

% Ктр – стоимость транспортных средств в процентах от потребности в рабочих машинах и оборудовании.

Величина потребности  в универсальной технологической  оснастке и инструментах зависит  от стоимости, срока службы и количества инструмента:

,

где Кто – величина потребности в универсальной технологической оснастке и инструментах, руб.;

Цто – стоимость единицы данного вида технологической оснастки, инструмента, руб.;

 Кто – количество единиц данного вида технологической оснастки, инструмента, ед.;

Тсл – средний срок службы единицы данного вида технологической оснастки, инструмента, лет.

Аналогичным образом определяется величина потребности в производственном инвентаре:

,

где  Кинв – величина потребности в производственном инвентаре, руб.;

Циi – стоимость единицы данного i-го вида производственного инвентаря, руб.;

Киi – необходимое количество данного i-го вида производственного инвентаря, шт.

Тсли – нормативный срок службы данного i-го вида производственного инвентаря, лет (мес.).

Общая потребность в основных средствах для предприятия определяется по следующей формуле:

,

где К - общая потребность в основных средствах для предприятия, руб.;

Коб – потребность предприятия в рабочих машинах и оборудовании, ден. ед.;

Кзд – общая потребность создаваемого предприятия в зданиях, руб.;

Квсп  – потребность во вспомогательном оборудовании, руб.;

Ктр – величина потребности в транспортных средствах, руб.;

Кто – величина потребности в универсальной технологической оснастке и инструментах, руб.;

Кинв – величина потребности в производственном инвентаре, руб.

Затем рассчитывается величина месячной арендной платы за здания и помещения.

Ставка арендной платы  за  1 м² арендуемой площади определяется путем умножения базовой ставки арендной платы на  коэффициенты, определенные Указом   Президента Республики Беларусь и Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

Базовая ставка арендной платы  устанавливается в евро за 1 кв. метр арендуемой площади в месяц. Базовая ставка арендной платы определяется исходя из вида населенного пункта и целевого использования помещения – производственное, непроизводственное, смешанное.  Размеры базовых ставок приведены в приложении  к Положению о порядке определения размеров арендной платы при сдаче в аренду производственных зданий, сооружений и помещений, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 07.05.2009 N 238.