Зарубежный опыт в области управления персоналом (японская, американская, европейская модели)

Цель исследования – рассмотреть европейскую, американскую и японскую модели управления персоналом.
Задачи исследования:
1. Провести обзор европейской, американской и японской модели управления персоналом.
2. Изучить системы мотивации персонала в этих моделях менеджмента.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………...............5
1.1 Сущность и механизмы управления персоналом…………………………...5
1.2 Особенности персонала организации………………………………………..8
1.3 Стратегии управления персоналом…………………………………………11
ГЛАВА 2 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………..13
2.1 Методы обучения персонала………………………………………………..15
2.2 Три концепции подготовки и повышения квалификации менеджеров……………………………………………………………………....17
ГЛАВА 3 ТРИ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:………………...18
3.1 Японская …………………………………………………………………….18
3.2 Американская ………………………………………………….....................20
3.3 Европейская …………………………………………………………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....29