Инновационные модели управления персоналом
Реферат, 02 Апреля 2015
Актуальность работы в том, что современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением персоналом. Меняющийся характер труда, растущая как численность, так и значение специалистов для успеха организации приводит к возрастанию роли индивидов, с их особенными, индивидуальными качествами, ценными для выполнения работы. Это требует новых подходов, позволяющих человеку в организации в максимальной степени реализовать свои индивидуальные потребности с пользой для организации.
Американская и японская модели управления персоналом
Реферат, 18 Октября 2011
В работе дается характеристика американской и японской модели управления персоналом. Приводится понятие стратегии в американской модели, а также понятие партисипативного управления. Раскрывается подтема: условия карьерного роста в японской модели. Дается сравнительный анализ американской и японской модели.
Антикризисное управление персоналом: принципы и модели
Курсовая работа, 13 Сентября 2012
Реформирование экономической жизни нашей страны сделало актуальной проблему управления в условиях кризисной ситуации. Рыночная форма хозяйствования сопровождается разными формами нестабильности, которые изменяются под воздействием внешних факторов (например, изменение рыночной конъюнктуры, изменение курса национальной валюты и т.п.), и влечет за собой внутриорганизационные изменения (неплатежеспособность, сокращение объемов производства, сокращение персонала и т.д.).
Кроме того, необходимость поддерживать конкурентоспособность организации на рынке вынуждает ее руководство использовать в пр
Японская модель управления персоналом и возможность ее использования в других странах
Курсовая работа, 25 Января 2012
Цель курсовой работы: определение возможности использования японского опыта управления персоналом в других странах.
Задачи:
1. Раскрыть взаимосвязь менталитета и стиля управления
2. Описать особенности японского менталитета и предпосылки его формирования
3. Проанализировать японские черты управления, сформированные историческими особенностями этой страны
4. Ознакомиться с особенностями процессов управления персоналом (наем, обучение, стимулирование персонала) в Японии
5. Рассказать о уже существующих примерах использования японского опыта в других странах
6. Проанализировать общие черты менталитета Японии и России
7. Определить японские методы управления персоналом, возможные для использования в России
Зарубежный опыт в области управления персоналом (японская, американская, европейская модели)
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Цель исследования – рассмотреть европейскую, американскую и японскую модели управления персоналом.
Задачи исследования:
1. Провести обзор европейской, американской и японской модели управления персоналом.
2. Изучить системы мотивации персонала в этих моделях менеджмента.