Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2013 в 08:56, курсовая работа
Многое из него стоит реализовать уже сейчас, а что-то для нас совсем не приемлемо. Изучая накопленный опыт и адаптируя его к российской действительности можно достичь высоких экономических результатов в трудовой деятельности.
В связи с вышесказанным тема курсовой работы, посвященная современным системам оплаты труда персонала зарубежных предприятий, представляется весьма актуальной.
Целью работы является анализ современных систем оплаты труда зарубежных предприятий и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятиях РФ.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. Концептуальные основы проблемы оплаты труда 4
1.2. Факторы оплаты труда европейских предприятий 11
2. СИСТЕМА ГРЕЙДОВ 14
3. ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ 19
4. РОСС ОШИБКА! ЗАКЛАДКА НЕ ОПРЕДЕЛЕНА.
4.1. Основные направления совершенствования оплаты труда в ОАО «ВолгаТелеком» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
Литература 42
График грейдов
1 Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. www.iteam.ru
2 Асп Э., Ухмаваара Х. Факторы, определяющие заработную плату // Журнал социологии и антропологии. 2009. том 2, выпуск 4.
3 Асп Э., Ухмаваара Х. Факторы, определяющие заработную плату // Журнал социологии и антропологии. 2009. том 2, выпуск 4.
4 http://www.hr-portal.ru/2/ HR-Portal, Слипачук С, Система грейдов: методика определения должностных окладов.
5
http://www.treko.ru/show_mer_
6
http://www.dnspb.ru/fresh/
7
http://www.treko.ru/show_mer_