Зарубежный опыт оплаты труда

Зарубежный опыт оплаты труда.

Демократизация общественной жизни, переход на рыночные отношения, расширение прав и самостоятельности трудовых коллективов в хозяйственной  деятельности, в том числе выборе и разработке своих моделей заработной платы, не только не исключают регулирование  оплаты труда на разных уровнях, но и усиливают его необходимость.

Самого пристального внимания в  этой связи заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического  рынка (США, Франции, Германии, Швеции и  Японии). Основными формами регулирования  зарплаты там являются:

- государственное регулирование  – установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста  в период инфляции, налоговая  политика;

- колдоговорное регулирование  на общенациональном и отраслевом  уровне

– на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами  определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышений  ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице);

- фирменные коллективные договоры  – фирмы устанавливают размеры  тарифных ставок и окладов,  доплат и надбавок, утверждают  систему участия в прибылях  и т. д.;

- рынок рабочей силы – определяет  среднюю заработную плату и  др.

Все перечисленные формы тесно  взаимосвязаны, взаимодействуют и  влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы.

Рассмотрим подробнее особенности  и конкретные инструменты регулирования  и организации оплаты труда в  США, Швеции и Японии на макро- и микроуровнях.

Опыт США

В политике регулирования оплаты труда  на государственном уровне особое место  занимает налогообложение прибыли  как основного источника формирования средств, которые затем распределяются между работниками в форме  их заработной платы. Механизм налогообложения  отличается высокой эффективностью и мощным стимулирующим воздействием на заинтересованность работников и  их коллективов в росте конечных результатов, разработке и освоении высокопроизводительной техники и  прогрессивных технологий.

Налог на прибыль в США взимается  с чистой прибыли компаний, которые  имеют статус юридических лиц. Чистая прибыль берется в годовом  исчислении и рассчитывается в виде разницы между выручкой от реализации и суммой производственных и коммерческих издержек – использованного сырья  и материалов, заработной платы, полуфабрикатов, энергии, амортизации, арендных и рентных  платежей, сальдо процентных платежей по кредиту, расходов на рекламу и  пр. А так же затрат, которые в  соответствии с действующим законодательством  полностью или частично освобождаются от уплаты налогов. К ним относятся научно-исследовательские и опытно- конструкторские работы (НИОКР), пожертвования в благотворительные фонды, суммы налогов с прибыли, внесенные в бюджеты штатов, и т. п. К издержкам относятся все расходы на рабочую силу, включая заработную плату и взносы в фонды социального страхования.

В США налог на прибыль взимается  по трехразрядной шкале ставок:

15% - на первые 50 тыс. долларов  прибыли;

25% - на следующие 25 тыс. долларов;

34% - сверх этой суммы.

Такое построение налоговой шкалы, предусматривает пониженные ставки для средних и малых фирм, являющихся наиболее динамичным элементом частного предпринимательства и играющих существенную роль в создании крупных  изобретений, расширения производства и занятости. Подобная политика налогообложения  небольших фирм учитывает более  низкий уровень их самофинансирования по сравнению с крупными компаниями, а также зависимость малого и  среднего бизнеса от рынков капитала, банковских кредитов и других внешних  источников финансовых ресурсов.

Для стимулирования научно-технического прогресса в США действует  налоговая скидка на инвестиции в  НИОКР, которая позволяет компаниям  уменьшать свои налоговые обязательства  на величину, равную 20% среднегодового прироста вложения в НИОКР за предшествующие три года. Скидка распространяется как на внутрифирменные НИОКР, так  и на те, которые осуществляются по контрактам с другими компаниями, а так же на расходы компаний на вузовскую науку (программы обучения и повышения квалификации, создания центров обеспечению научных  работ необходимым оборудованием  и т. д.).

Стимулом инвестиционной активности и обновления производства служит система  ускоренной амортизации оборудования, позволяющая существенно сокращать  сроки его службы, а также списывать  в первые годы эксплуатации в качестве издержек большую часть его стоимости  и тем самым существенно занижать облагаемую прибыль.

Поскольку налогом на прибыль компаний облагается по одинаковым ставкам вся  прибыль, постольку происходит двойное  налогообложение дивидендов: сначала  на уровне как части чистой прибыли, а затем в руках держателей акций как части личного дохода. Проблема двойного налогообложения  находится в центре дискуссий  по поводу дальнейшего совершенствования  налоговой системы, так как затрагивает  интересы весьма значительной части  американского общества, обладателей  акций.

Оплата труда в компании «Siemens»

Использование тарифной сетки при  формировании окладов -жесткая система  тарифных сеток, дифференцированная для  различных подразделений. Для каждой должности существует шесть категорий  и семь градаций.

Увеличение оклада происходит в  зависимости от стажа работы и  успехов. Гибкая система премий, зависящих  от показателей работы группы, отдела и индивидуальных результатов плюс ежегодная премия, выплачиваемая  в некоторых подразделениях два  раза в год. Общий размер премий имеет  верхнюю границу.

Подразделения, связанные  с реализацией, и некоммерческие имеют тариф и премию, в первом случае зависящую от объема продаж.