Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 19:51, курс лекций
Собеседования или беседа по найму до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Принимая на работу новых сотрудников организация располагает обычно лишь документальными данными о нём. В этом случае важное значение приобретает беседа представителей организации с претендентом. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу хотя бы без одного собеседования. Его лучше всего проводить будущему непосредственному управляющему претендующего на должность работника. Отбор руководителя высокого ранга может потребовать десятков собеседований, занимающих несколько месяцев.
Введение
Собеседование, проводимое при приёме на работу
Виды собеседований
Стадии собеседования по отбору на работу
Типы собеседований
Заключение
Виды интервью
Виды интервью при подборе персонала