Управление персоналом в туризме
Дипломная работа, 18 Июня 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель данной работы заключается в проведении теоретических и практических исследований особенностей управления персоналом в малых гостиницах.
Данная работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
изучение понятие, функции и концепция управления персоналом
исследование организационной структуры системы управления персоналом
изучение особенностей управления персоналом на примере гостиницы
изучение должностных инструкций работников гостиницы
исследование организационной структуры гостиницы.
Файлы: 1 файл
Введение 2.docx
— 30.68 Кб (Скачать)активное вовлечение работников в управление трудовыми процессами.
Реализация всех возможностей, заложенных в методах управления, зависит от конкретных людей, от их квалификации, компетентности, знаний, дисциплины, мотивации, восприимчивости к обучению, способности решать проблемы.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу кадров. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально, овладеть аспектами данного бизнеса.
Система работы с кадрами в компании спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы компании тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше.