Управление персоналом организации

Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области анализа кадровых стратегий, в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации. Без качественных трудовых ресурсов, как производственных, так и управленческих, эффективной и заинтересованной их работы невозможно реализовать новые идеи и технологии, выжить в конкурентной борьбе за рынок сбыта произведенной продукции, выполненных работ или оказываемых услуг.

Введение………………………………………………………………………………..2
Глава 1. Разработка стратегии управления персоналом……………………………..3
1.1. Понятие стратегии управления персоналом………………………………………..3
1.2. Внешние и внутренние детерминанты планирования стратегии

управления персоналом…………………………………………………………………………6
Глава 2. Управление персоналом организации………………………………………9
2.1. Характеристика организации………………………………….…………………………….9
2.2. Содержание работы по управлению персоналом……………………………….10
Глава 3. Основные выводы и рекомендации по повышению эффективности
и совершенствованию деятельности работы фирмы по управление персоналом….21
Литература……………………………