Управление адаптацией работников

Основание

классификации

Виды адаптации

Содержание

По субъекту

адаптации

Адаптация работника

Процесс приспособления работника к организации

Адаптация организации

Процесс приспособление трудовой среды к работнику

По отношению

субъект—объект

Активная

Участник адаптации стремится воздействовать на среду, с тем

чтобы изменить ее

Пассивная

Работник или организация не стремится к изменению трудовой среды,

не воздействует на нее

По результату

воздействия

Прогрессивная

На участника адаптации было оказано благоприятное воздействие

Регрессивная

Адаптация к среде с отрицательным содержанием

По уровню

Первичная

Адаптация работников, без трудового опыта

Вторичная

Адаптация работников, имеющих трудовой стаж

По сфере

воздействия

К новой должности

Введение работника в новую должность

К понижению в должности

Адаптация работников, пониженных в должности

К увольнению

Адаптация увольняемых работников (поиск новых рабочих мест, организация подготовки и переподготовки и т. д.)

Реадаптация

Адаптация работников, вновь приступивших к выполнению своих обязанностей (женщин после декретного отпуска, сотрудников из длительных командировок и т. д.)

По степени

завершенности

процесса

Полная

Характеризуется высокими показателями адаптации работника во всех

ее аспектах

Частичная

Работник приспособился лишь к отдельным аспектам трудовой среды

Дезадаптация

Работник не смог приспособиться ни к одному из аспектов работы в

организации

Виды (аспекты)

производствен-

ной адаптации

Объективные показатели

Субъективные показатели

1

2

3

Профессиональная адаптация –

ключевой аспект

адаптации

Соответствие квалификационных навыков требованиям рабочего места в целом. Для рабочих:

− выполнение норм выработки;

− выполнение сменно-суточных заданий;

− овладение рабочим местом (станком, оборудованием, операциями)в соответствии с техническими условиями;

− процент бракованной продукции в пределах допустимых норм предприятия;

− соблюдение трудовой дисциплины.

Для офисных работников:

− правильность оформления документации;

− выполнение плана работ;

− соблюдение стандартов времени

(норм времени и обслуживания)

− положительное отношение к профессии;

− интерес к повышению квалификации (развитию профессиональных навыков);

− заинтересованность в карьерном    росте

внутри организации;

− удовлетворенность проделанной работой

Социально-

психологическая

Культурно-

бытовая

−степень соответствия  (идентификации) поведения личности нормам,  традициям, ценностям, сложившимся в данном коллективе,  либо определенной формальной или неформальной группой;

−  оценка коллегами работника как равноправного, принимаемого  членами коллектива (высокий социометрический статус);

− участие в жизни коллектива вне рабочего времени

− удовлетворенность отношениями с коллегами;

−  удовлетворенность отношениями с руководством;

− удовлетворенность своей социальной ролью и статусом в коллективе;

− желание общаться с коллегами вне рабочего времени;

− желание принимать участие  во внерабочих мероприятиях (празднование дней рождения, профессиональных праздников)

1

2

3

Психофизиологическая

адаптация

− уровень нервной перегрузки;

− скорость восстановления в норме;

− низкий травматизм;

− низкая заболеваемость.

Для рабочих:

− показатели выработки и энерго затрат в норме;

− состояние сердечнососудистой системы

в норме;

− функции кровообращения, дыхания, скорость восстановления и т. п.

− низкая степень утомляемости;

− высокая работоспособность;

− позитивное настроение;

− позитивное самочувствие;

− оценка условий и тяжести труда как посильных;

− оценка физических и психической нагрузки как оптимальной;

− оценка рабочего места как удобного;

− удовлетворенность внешними факторами

воздействия на рабочем месте  (шум,  освещенность, вибрация)

Организационно-административная

адаптация

−  соблюдение традиций, норм поведения в

организации;

−  соблюдение трудовой дисциплины

− понимание роли индивидуальных задач

в решении общих задач организации;

−  подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений (технического или   организационного   характера);

− удовлетворенность своей информированностью о положении дел в организации

Экономическая

адаптация

– высокая степень знакомства с экономическим механизмом управления организацией,

системой экономических стимулов

– удовлетворенность оплатой своего труда,

системой экономических стимулов и мотивов

Санитарно-

гигиеническая

адаптация

– соответствие рабочего места гигиеническим, санитарным, производственным требованиям, а также требованиям техники безопасности;

– следование, принятым в организации

и подразделении правилам, предписаниям

в отношении приема пищи, перекуров

–  принятие трудовой,  производственной и

технологической дисциплины, правил трудового распорядка, санитарных и гигиенических норм