Трудовые ресурсы и показатели их использования

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2012 в 03:21, курсовая работа

Краткое описание

Ускоренное социально-экономическое развитие страны, всемерная интенсификация производства на основе научно-технического прогресса предполагают эффективное использование трудового потенциала общества. От того, насколько полно и рационально используются трудовые ресурсы, во многом зависят темпы экономического и социального развития, степень удовлетворения материальных и духовных потребностей советских людей.

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………………....3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……...4
1.1.Понятие трудовых ресурсов и их классификация…………………………………… ..4
2.2.Показатели использования трудовых ресурсов………………………………………...8
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия ЗАО «Авиасинтез»……………………………………………………………………………27
2.1. Задачи анализа…………………………………………………………………….…..…27
2.2. Анализ динамики численности персонала…………………………………………….27
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов……………………………………………29
2.4. Анализ производительности труда……………………………………………………30
2.5. Анализ фонда оплаты труда…………………………………………………………….32
2.6. Выявление влияния мероприятий по улучшению организации труда………………33
2.7. Изучение выводов анализа организации труда на предприятии…………………….33
Заключение………………………………………………..…………………………………..36
Список использованной литературы………………

Файлы: 1 файл

курсовая по норм труд ресурсы.doc

— 319.00 Кб (Скачать)

  2.3. Анализ использования трудовых ресурсов

    Полноту использования  трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

    Этому вопросу посвящено приложение 2.

    В первую очередь нужно отметить наметившуюся тревожную тенденцию роста числа отработанных дней одним рабочим, как по сравнению с предыдущим годом так и с планом, в 2007 году рост составил 1 день, в 2008 - 3, а в 2009 году - 18 дней. Вызвано это в первую очередь значительным превышением фактического выпуска над плановым, в 2007 году на 20450 млн. руб., в 2008 году на 21070 млн. руб., а в 2009 году уже на 27900 млн. руб., данные взяты из приложения 3 (при этом следует учитывать, что данные по объемам производства скорректированы на уровень инфляции и их соотношение отражает реальную картину).

    Хочется заметить, что рост объемов производства дается непросто, несмотря на высокую (превышающую плановую) интенсивность  труда рабочих сверхурочно отработанное время составило в 2007 году 312.8 тысяч часов, в 2008 году чуть меньше - 299.3 тысяч часов, а в 2009 году эта цифра стала ужасной 568.7 тыс.ч. Если оценить это в отработанных сверх нормы рабочих днях, то получится, что каждый рабочий в 2007 году отработал лишних 88 дней, в 2008 - 91 день, а в 2009 году 109. То есть трудящиеся работали практически без выходных и праздников.

    Возможно, это результат завышения фактически отработанного времени рабочими повременщиками и их руководителями, но все равно это явление ненормально и требует принятия срочных мер.

    Другой  вывод, который можно сделать  из приложения 2, это серьезное снижение фактической длительности рабочей смены. Несмотря на то, что в 2007 году она составляла 6,47 часа, что уже на 0,53 часа меньше плановой длительности, в 2008 году она снова уменьшилась на 0,25 часа снизившись до 6.22, и продолжает снижаться в 2009 - 6.22-0,15=6,07 часа. То есть на каждую смену в 2004 году приходился уже почти час простоя.

    Рекомендации  по выходу из этого критического положения  будут даны позднее. 

  2.4. Анализ производительности труда

    Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

    К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

    Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

    Этот  наиболее объективный показатель нам поможет оценить приложение 3.

    Хоть  и большинство показателей в  этих таблицах не внушают оптимизма, все-таки есть что отметить.

    В первую очередь это рост среднегодовой выработки на одного работающего, которая в 2007 году составила 31,4 млн. руб. на человека, в 2008 немного выросла - 31,6 млн. руб., а в 2009 году выросла достаточно

серьезно, составив 33,7 млн. руб. на человека.

    Проанализируем  подробнее методом цепных подстановок  вклад каждого фактора, влияющего на среднегодовую выработку.

    Результаты расчетов видны в приложении 4. В нем производится подсчет фактического прироста относительно планового уровня.

    Сначала вычислим прирост среднегодовой  выработки под влиянием увеличения количества рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала. Все три года этот прирост весьма незначительный и примерно одинаковый (колеблется от 237,58 до 247,35 тысяч рублей на человека).

    Влияние второго количественного фактора - количества дней отработанных одним  рабочим гораздо более существенно: в 2007 - 6163 тыс. руб., в 2008 - 6500 тыс. руб., а в 2009 - 7911 тыс. руб. Видна устойчивая тенденция к росту. Однако очень скоро наступит предел. Необходимо срочно менять производственную стратегию.

    Третий  фактор - продолжительность рабочего дня. По ряду причин, которые мы раскроем ниже, предприятие недополучило с каждого работающего продукции в 2007 году на 1797,48 тыс. руб., в 2008 году уже на 2722,24 тысячи, а в 2009 на 3475,02 тыс. руб.

    Что касается последнего, четвертого показателя, то здесь видно, руководство предприятия сосредоточило свои усилия именно в этом направлении.

    Среднечасовая выработка устойчиво растет, а  следовательно растет и ее вклад  в увеличение выработки среднегодовой. Так в 2007 году за счет среднечасовой выработки на одного рабочего плановый показатель был превышен на 9447,41 тыс. руб., в 2008 на 9936,87 тыс. руб., в 2009 на 11000,3 тысяч. 
 

                                   2.5. Анализ фонда оплаты труда

    Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

    Анализируя  приложение 5, можно отметить, что руководство сделало некоторые выводы из участившихся в 2008 году увольнений. Значительно увеличились как выплаты по большинству статей, так и общая сумма фонда оплаты труда. В 2007 году она составила 19998 млн. руб., увеличившись на 1377,5 млн. в 2008 году стала равна 21376 млн. руб., в 2009 году увеличение составило 2149,5 млн., а сама сумма выросла до 23525 миллионов рублей.

    Нельзя  сказать, что в динамике основных статей оплаты труда наблюдалась  какая-то общая закономерность, скорее всего, это результаты кратковременных веяний и сиюминутных решений, связанных с конкретными производственными задачами. Но кое-что все-таки можно отметить.

    В первую очередь это незначительный, но рост доли переменой части в  общем фонде оплаты труда. После падения в 2008 году на 0,24% эта доля в 2009 выросла на 1,35%, что говорит о смещении руководством акцентов в оплате труда в сторону сдельной системы. Он мог бы быть более значительным, но данная система не отражает дифференциацию оплаты труда на контрактной основе, которая также зависит от результатов работы.

    Во-вторых, рост сумм материальной помощи, которая  в сумме по всем категориям персонала  в 2007 году составила 351,2 млн. руб., в 2008 году - 524,5 млн., в 2009 году 569,2 млн. рублей. Хотя надо заметить, что в планах были заложены еще большие суммы. 
 
 

2.6. Выявление влияния мероприятий по улучшению организации труда

    С 2008 года с приходом на предприятие нового начальника ООТиЗ начато планомерное осуществление реформы организации оплаты труда. Был намечен и проведен ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

    Основной  упор был сделан на использование  ВАЗовского опыта по единой тарификации рабочих и инженерного персонала. Введение единой тарифной сетки позволило стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.

    Был взят курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.

    Так в июле 2008 года введено в действие «Положение об образовании фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Авиасинтез», в котором подробно описана новая процедура оплаты труда работников.

    Следует отметить также повсеместное внедрение  контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников), которая тоже начинает приносить  свои плоды. 

  2.7. Изучение выводов анализа  организации труда на предприятии

    Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия  можно предложить следующий набор  мероприятий по оптимизации процесса производства.

    Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования. Обновление парка оборудования, с целью уменьшения частоты поломок. Повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. Введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех лиц, от которых это зависит.

    Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся  увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного  персонала. А именно:

  • закупка более производительного оборудования, внедрение современных время сберегающих технологий с целью увеличения производительности труда, так как не приходится ожидать, что предприятие снизит объем производства;
  • введение строго контроля за учетом рабочего времени, с целью уменьшения приписок;
  • дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

    В-третьих, необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере. Вообще уровень переменной составляющей фонда оплаты труда на анализируемом предприятии значительно ниже уровня постоянной. Это результат в первую очередь несовершенства сдельной оплаты труда, большого количества повременщиков. Во вторую очередь это следствие маскировки статей оплаты труда, зависящих от количественного уровня производства продукции в статьях постоянной составляющей. Это следствие излишне усложненной системы организации оплаты труда, преследующей цель сделать рабочего человека зависимым от руководства во всех отношениях (система КТУ, особо важных заданий, различных надбавок и премий).

    В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки, так как с течением времени оно не только не снизило объемов производства, но и продолжает их наращивать, вводя новую номенклатуру изделий и услуг. Так же как положительный факт можно отметить заботу руководства о рядовых сотрудниках, стремление создать им материальные и моральные условия для хорошей работы. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.

 

 
 

    Заключение

     Исходя  из вышеизложенного, очевидно, что проблема трудовых ресурсов является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема трудовых ресурсов и безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее. Огромный экономический спад, развалив промышленность, не мог не затронуть рынок труда. За последние 4 года численность занятого населения сократилась на 9 процентов.

     До  недавнего времени Правительство России не обращало должного внимания на данную проблему, что вызывало достаточно справедливые опасения. Но положение отчасти поменялось с принятием “Программы социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 - 2000 г.”, в которой упор делается на совершенствование рыночных механизмов регулирования занятости.

     Будем надеяться, что данный нормативный акт будет продолжать претворяться в жизнь, и сопутствовать  экономическому возрождению России.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы 

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2004.237с.

2. Горелов Н.А.  Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2007. 207 с.

4. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые  ресурсы и занятость населения.  М.: Пресс-сервис, 2006. 345с.

5. Новицкий А.П.  Население и трудовые ресурсы  М.: Мысль, 2005. 338с.

6. Меликьяна  Г.Г., Колосовой Р.П.. Экономика труда  и социально-трудовые отношения  М.: Изд-во МГУ, 2006. 256с. 

7.Россия в  цифрах. М.: Госкомстат РФ

8.Жуков Л.И., Горшков  В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007.428с.

Информация о работе Трудовые ресурсы и показатели их использования