Трудовые ресурсы и показатели их использования

где Р_ч — темпы прироста численности работающих; Р_нч — темпы прироста объема производства чистой продукции.

      Производительность труда на  предприятии определяется количеством  продукции, приходящейся на единицу отработанного времени или на одного списочного работника основной деятельности. При этом из общей численности работающих выделяются: в промышленности — промышленно-производственный персонал; в строительстве — работники, занятые на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах; в сельском хозяйстве — работники, занятые на сельскохозяйственных работах.                                                                

    Резервы повышения экономической эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии Р можно определить по формуле:

где Тфуi, Тнуi — соответственно фактическая и нормативная численность работников по i-ой функции управления производством, человек; Тфвi, Тнвi — соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции обслуживания основного производства, человек; Тфi, Тнi — соответственно фактическая и проектная технологическая трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч; Q_Ф, Q_н — соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего времени, ч; Ф — фактический фонд времени одного рабочего, ч.

2. Показатели  среднегодовой, среднедневной и  среднечасовой производительности труда.

    Индекс  производительности труда Iп равен произведению индексов удельного веса рабочих и численности работающих (u), среднего числа дней, отработанных одним рабочим (д), продолжительности рабочего дня (ч) и часовой производительности труда рабочих (в)

Iп= Iу·Iд·Iч·Iв.

    С помощью такого расчета определяется зависимость индекса производительности труда от изменения индексов факторных показателей. Для выявления их количественного влияния используется метод цепных подстановок, с помощью которого можно определить, какой была бы производительность труда при фактическом значении одного из факторов и неизменной (постоянной) величине остальных.

    Сопоставление индексов среднегодовой (в расчете  на одного списочного рабочего), среднедневной (в расчете на один отработанный человеко-день) и среднечасовой (в расчете на один отработанный человеко-час) выработки позволяет оценить влияние на итоговый показатель изменения производительной силы труда среднего числа дней работы одного рабочего за год и средней фактической продолжительности рабочего дня в часах (без учета внутрисменных перерывов и потерь).

    Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  производительность труда рабочих  сопоставляется с соответствующими показателями средней заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату, начисленную рабочему за фактически отработанные человеко-часы (по основным сдельным расценкам и тарифным ставкам), надбавки за перевыполнение норм, премии из фонда заработной платы, доплаты за вредность и тяжесть работы, за труд во вторую и третью смены, за обучение учеников на производстве, за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т. д. Фонд дневной заработной платы начисляется за фактически отработанные человеко-дни и включает, кроме часового фонда, ряд доплат (матерям за время кормления грудных детей, льготных часов подросткам, за внутрисменные простои не по вине рабочих, за сверхурочные работы и т. д.). Фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы включает всю основную оплату, а также дополнительную (оплата очередных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за выслугу лет, стоимость бесплатно предоставляемых работнику жилищ и коммунальных услуг и т. д.).

    Следует учесть, что фонд заработной платы  охватывает всю начисленную, а не только выданную работнику заработную плату, а также те ее элементы, которые он получает не в денежной форме (предоставление бесплатных или по льготным ценам жилищ, коммунальных услуг и   т. д.).

3. Натуральные,  трудовые, стоимостные и условно-натуральные измерители производительности труда.

    Натуральные измерители позволяют прямо и  непосредственно определять количество потребительной стоимости, создаваемой  в единицу рабочего времени, сравнивать производительность труда по одноименной  продукции во времени и на различных предприятиях (в том числе в разных странах). Однако использование натурального метода измерения возможно только при однородной по основным потребительским свойствам продукции и одинаковой структуре предприятий. Кроме того, натуральные измерители (количество добытой руды, выработка чугуна и стали на одного работника и т. д.) не отражают экономии овеществленного труда и не обеспечивают сквозного учета — от отдельного предприятия до народного хозяйства в целом.

    Натуральные индексы производительности труда постоянного (фиксированного) состава отражают изменение ее уровней на отдельных участках под влиянием внутрипроизводственных факторов. Индекс переменного состава Iп.с (коэффициент динамики общей средней) зависит от изменений уровней выработки на отдельных участках (внутрипроизводственного фактора), доли участков в общей численности работников или в общих затратах труда (структурного фактора) и определяется по формуле

Iп.с =

где q1, q0 — объем выпуска продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах; Т1, То — численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах, человек.

    Структурный индекс выражает динамику общей средней  под действием только структурного фактора.

    Трудовые измерители производительности труда основаны на использовании данных о нормативной или фактической трудоемкости выпускаемой продукции. В зависимости от того, затраты труда каких категорий работников берутся при расчете, различают трудоемкость технологическую — учитываются затраты труда основных рабочих предприятия (участка, цеха); производственную — затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных); полную — затраты труда всего промышленно-производственного персонала; народнохозяйственную — полные затраты живого и овеществленного труда.

    Динамика  производительности труда может  быть измерена путем сопоставления фактических и фиксированных уровней трудоемкости. Строится агрегатный   индекс в числителе   которого   затраты   труда   на   выпущенную в отчетном периоде продукцию (q1) при условии ее базисной трудоемкости (t0), а в знаменателе — фактические затраты труда на ту же продукцию. Этот индекс выражает динамику производительности труда при выпуске разноименной продукции, а также ее отдельных частей. Разность между числителем и знаменателем отражает размер экономии живого труда вследствие роста его производительности. Однако этот индекс применим только к сравнимой продукции (производимой и в отчетном, и в базисном периоде).

    Разновидностью  трудового метода исчисления производительности труда является определение степени  выполнения норм выработки. При установлении сводного показателя, выражающего степень  выполнения многих норм при изготовлении разноименной продукции, нормативные затраты труда на выработанную продукцию (q1tn) сравнивают с фактическими затратами на ту же продукцию (q1t1). При использовании этого показателя для контроля за использованием трудовых ресурсов следует учесть, что он характеризует эффективность труда не всех списочных работников, а лишь тех, чей труд нормируется. Жесткость норм и предусмотренный планом процент их перевыполнения существенно различаются по отраслям, предприятиям, цехам и профессиям.

    Динамика  производительности труда может  измеряться с помощью фиксированных уровней трудоемкости по формуле

Iп.т=

где q1 и q0 — выпуск продукции соответственно в отчетном и базисном периодах в соответствующих единицах измерения; tn, t1 и t0 — трудоемкость единицы продукции соответственно по нормативу, в отчетном и базисном периодах, чел.-ч.

    Этот  индекс применим лишь в условиях использования  технически обоснованных норм и высокого уровня механизации труда.

    Особое  значение для оценки эффективности  трудовых затрат имеет сопоставление фактической трудоемкости изделий с проектной, которая рассчитывается при разработке технологии изготовления новой продукции. Разность между фактической и проектной трудоемкостью характеризует резервы экономии труда.

    Стоимостные показатели производительности труда основаны на оценке продукции в денежном выражении. Они позволяют учесть результаты труда по производству готовых изделий, полуфабрикатов, услуг и т. д. и незаменимы при исчислении сводных показателей в масштабах отрасли, региона, страны в целом.

    До  недавнего времени для исчисления производительности труда использовалась валовая продукция, которая охватывает всю продукцию предприятия за определенный период времени (законченную и незаконченную) и не включает (в отличие от товарной и реализованной) продукцию, созданную в предшествующие периоды, не содержит элементов ее повторного учета внутри предприятия. Исчисляется валовая продукция (в отличие от объема реализации) в сопоставимых ценах.

    Однако  в условиях интенсификации производства и сдвигов в его структуре этот измеритель все более испытывает искажающее влияние многократного повтора стоимости предметов труда. Это заинтересовывает предприятия в нарушении оптимальных границ специализации, использовании более дорогих материалов, неоправданном увеличении массы и сложности изделий.

    Такими  же недостатками обладает оценка эффективности  работы предприятия по товарной и реализованной продукции (так, последняя ориентирует предприятия на выпуск товаров, пользующихся спросом, но зависит от динамики цен, условий отгрузки и оплаты счетов покупателями), т. е. в значительной степени уровень и динамика производительности труда определяются причинами, не зависящими непосредственно от предприятия.

    Среди стоимостных показателей лишь фактическая  чистая продукция (товарная продукция за вычетом материальных издержек производства) и условно-чистая продукция (отличается от чистой продукции тем, что в ее состав включаются отчисления на амортизацию) отражают реальный вклад трудовых ресурсов предприятия в национальный доход. Однако этот метод измерения не отражает недозагрузку средств производства и поэтому должен быть дополнен показателями использования производственных мощностей и фондоотдачи.

    В экономической литературе предлагается определять производительность труда с учетом полных затрат промышленного предприятия как частное от деления стоимости его полной продукции на ее народнохозяйственную себестоимость (себестоимость + плата за фонды + процент за кредит + фиксированные платежи + штрафы, пени, неустойки + премии).

    Для широкого использования трудовых методов  измерения производительности труда требуется преодолеть существенную разницу в качестве труда на различных участках производства (или найти надежные способы приведения их к одинаковому качеству), а также в общественно необходимых затратах труда на единицу продукции в разных районах страны (установить фиксированные уровни этих затрат).

    Экономия  численности работающих Эч, в связи с изменением трудоемкости продукции определяется по формуле

где Тб и То — затраты труда на единицу продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-ч; Оо — фактический объем продукции в отчетном периоде в соответствующих единицах измерения; М — количество месяцев действия данного мероприятия в отчетном году; Б₆ — бюджет рабочего времени одного рабочего в базисном периоде, ч; Кб — базисный коэффициент выполнения норм.

    Экономия  рассчитывается по каждому мероприятию, реализованному в отчетном периоде.

    Экономия  численности работников за счет увеличения объема производства определяется по формуле

где Чб — численность персонала без основных рабочих в базисном периоде, человек; Кч — прирост численности персонала (без основных рабочих) в отчетном периоде, %; Ко — прирост объема продукции, %.