Трудовые ресурсы и показатели их использования

    е) другие лица, которым нет необходимости  работать, независимо от источника  дохода. 

1.2. Показатели использования трудовых ресурсов

    Показатели использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители в соответствии с принятой системой планирования и учета. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.

Показатели  использования трудовых ресурсов анализируются во всех звеньях общественного производства: в рамках единого народнохозяйственного комплекса России и других стран; на региональном уровне (в автономных республиках, областях, краях, административных и экономических районах); в межотраслевых комплексах (машиностроительном, топливно-энергетическом, агропромышленном и т. д.) и отраслях народного хозяйства и промышленности; на отдельных предприятиях и в организациях, а также в их подразделениях. Экономическое содержание этих показателей на всех уровнях управления едино. Однако масштабы учета численности трудовых ресурсов и результатов их труда существенно различаются.

    Эти показатели разрабатываются предприятиями с учетом контрольных цифр и в соответствии с государственными заказами, экономическими нормативами, лимитами капиталовложений.

    В данной работе приведем основные показатели использования трудовых ресурсов: 

    1)Показатели уровня занятости трудоспособного населения страны и ее регионов, межотраслевых комплексов, отраслей и предприятий.

Эти показатели отражают степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство и структуру их занятости.

1. Удельный вес трудоспособного населения, занятого в общественном производстве страны (региона), У характеризует общественно-трудовую активность населения в трудоспособном возрасте и рассчитывается по формуле

где Чобщ.хоз — численность занятых в общественном производстве, тыс. человек; ТР — общая численность трудовых ресурсов, тыс. человек.

Эти данные определяют исходя из балансов трудовых ресурсов и численности занятых по отраслям народного хозяйства.

2.    Удельный   вес   работников,   занятых:   в   материальном   производстве (промышленность, строительство,  сельское хозяйство, транспорт  и связь в части обслуживания  производства, торговля, общественное питание, заготовки, материально-техническое снабжение, прочие отрасли материального производства); непроизводственной сфере (просвещение, культура, искусство, наука и научное обслуживание, здравоохранение, физическая культура, бытовое обслуживание, жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт и связь в части обслуживания населения и непроизводственных отраслей, управленческий аппарат общественных организаций, кредитных и страховых учреждений, органов государственного управления);  в домашнем  и  личном  подсобном  хозяйстве, а также учащиеся с отрывом от производства в трудоспособном возрасте.

    Согласно  принятой классификации к материальному  производству относятся лишь те научные, проектные и конструкторские организации, которые являются структурной частью производственных предприятий. Поэтому передача многих отраслевых НИИ и КБ в состав производственных объединений и НПО оказывает существенное влияние на динамику указанных показателей.

3.   Структура коллективов предприятий:  персонал основной деятельности (включает работников производственных цехов — основных, вспомогательных, подсобных и заводоуправления), а также неосновной деятельности (работники жилищного и коммунального хозяйства, социальных служб предприятия и т. д.).

4.   Показатели состава работников  в зависимости от выполняемых  функций.  Рабочие либо непосредственно заняты  изготовлением  продукции,  либо осуществляют вспомогательные и обслуживающие функции в процессе производства; специалисты выполняют инженерно-технические и экономические работы   по   подготовке  производства,   руководству   производственным   процессом, техническому   инструктажу   рабочих   и   контролю   за   качеством   исполнения; служащие осуществляют административные функции и работы по учету, делопроизводству, финансированию, организации снабжения и сбыта; ученики обучаются рабочим профессиям на производстве.

    Ускорение научно-технического прогресса приводит к сокращению доли вспомогательных  рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных и складских работах, а также изготовлением стандартного инструмента и запасных частей в неспециализированных цехах. Доля ИТР, занимающихся технической подготовкой производства, наладкой и монтажом оборудования, растет, а административно-управленческого персонала — сокращается.

5.   Показатели группировки рабочих  по степени механизации и автоматизации их труда. Выделяются группы рабочих, выполняющих работу: при помощи машин и механизмов, а также по наблюдению за работой автоматов; вручную (при машинах и механизмах и без применения машин и механизмов); по ремонту и наладке машин и механизмов.

    Аттестация  рабочих мест по техническому, организационному уровням, условиям труда и техники  безопасности позволяет детализировать данную группировку.

    Удельный  вес рабочих, занятых ручным трудом, в их общей численности согласно действующей инструкции определяется с учетом выполняющих работу вручную при машинах и механизмах и вручную не при машинах и механизмах.

    Удельный  вес рабочих, занятых ручным трудом на тяжелых, трудоемких и неблагоприятных для человеческого организма работах, определяется с учетом перечней соответствующих профессий и работ.

6.   Показатели численности работников. Списочное число работников включает всех постоянных, сезонных и временных работников, на которых, как правило, заводятся трудовые  книжки,  включая  не явившихся  на работу  в связи с болезнью, выполнением государственных обязанностей, отпуском или по другим причинам. Явочное число показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу. Избыток (экономия) численности работников представляет собой разность между их плановой (фактической)  и среднесписочной численностью, скорректированной   (по категории рабочих)   на  процент выполнения производственной программы.

7.   Показатели использования рабочего времени. Коэффициент использования числа дней работы на одного работника рассчитывается путем отнесения среднего фактического числа дней работы одного списочного работника к числу дней работы, предусмотренному планом. На величину этого коэффициента влияет среднее число дней работы, пропущенных по болезни, с разрешения администрации (отпуска за свой счет), в связи с прогулами, а также по причине перехода с одного предприятия на другое.

    Коэффициент использования продолжительности рабочего дня представляет собой отношение средней фактической продолжительности рабочего дня (частное от деления числа фактически отработанных человеко-часов на число фактически отработанных человеко-дней) к его средней продолжительности по плану.

    Полный или интегральный коэффициент использования рабочего времени получают путем перемножения двух предыдущих коэффициентов или путем деления фактического среднего числа часов работы одного работника за год на плановое число (исходя из числа рабочих дней в плановом периоде за вычетом отпусков и с учетом разницы в установленной продолжительности рабочего дня различных категорий работников).

    О степени равномерности использования  рабочих по сменам можно судить по коэффициенту сменности рабочей  силы (отношение общего числа отработанных в данном периоде рабочими человеко-дней к их числу в наиболее заполненной, максимальной смене). В условиях интенсификации производства этот показатель имеет особое значение.

8. Показатели  использования дополнительных источников рабочей силы. 

2)Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

    Они характеризуют соотношение между конечными результатами производства и численностью занятых в соответствующем звене общественного производства, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего времени. Ведущее место среди них занимают показатели производительности труда. При этом по экономическому содержанию выделяются показатели общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда; по масштабам учета рабочего времени — измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерения — натуральные, трудовые, ценовые и условно-натуральные показатели; по базе расчета — измерители абсолютного и относительного уровня эффективности труда и экономии (высвобождения) трудовых ресурсов. В особую группу следует выделить частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда.

    Помимо  показателей производительности труда, исчисленных как отношение результата к затратам, может определяться обратный показатель — трудоемкость продукции (работ, услуг), оцениваемый путем отнесения затрат к его результату.

    Относительное высвобождение (плановое и фактическое) рабочей силы в результате роста производительности труда рассчитывается как разность между фактической численностью и числом работников, требуемых для производства продукции планового (фактического) объема при условии сохранения базисного уровня производительности труда.

1. Показатели  общественной, отраслевой и локальной  производительности труда характеризуют  уровень и темпы роста эффективности  использования трудовых ресурсов  в различных звеньях общественного  производства.

    Общественная  производительность труда исчисляется путем сопоставления конечного народнохозяйственного результата производства (в этом качестве выступает национальный доход или чистая продукция) в масштабах страны, межотраслевого комплекса или региона и общей численности трудовых ресурсов, занятых в данной сфере, с учетом динамики фондовооруженности (технической вооруженности) труда, поскольку ее опережающий рост по сравнению с производительностью труда означает снижение фондоотдачи, что может обесценить экономию живого труда.

    К числу обобщающих показателей относится рост произведенного национального дохода на душу населения. Этот показатель учитывает не только эффективность использования трудовых ресурсов, но и уровень их занятости, а также эффективность труда в непроизводственной сфере.

    Показатель  производительности труда П_с учитывает наличие в республике, регионе и т. д. действующих и вновь вводимых в эксплуатацию предприятий и рассчитывается по следующей формуле:

где П_д, П_н — производительность труда соответственно на действующих и новых предприятиях, тыс. руб.; dд, dн — удельные веса среднесписочной численности работающих на действующих и новых предприятиях в общей численности работающих на всех предприятиях данного звена народного хозяйства.

    Использование этого показателя позволяет выявить воздействие каждого предприятия и осуществляемых на нем мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов на общий показатель производительности труда. При необходимости можно также определить воздействие на него предприятий и отдельных производств, подвергавшихся техническому перевооружению, реконструкции, расширению либо вновь вводимых в эксплуатацию.

    Повышение экономической эффективности и  эффективности использования труда  на народнохозяйственном и республиканском уровнях может характеризоваться также относительной экономией фонда оплаты труда работников сферы материального производства; отношением прибавочного продукта к фонду оплаты труда в материальном производстве.

    Относительная экономия Э₃ фонда оплаты труда работников сферы материального производства, полученная в результате роста производительности труда, определяется по формуле:

где Зб, Зп — соответственно фонд оплаты труда  в базисном и плановом периодах, тыс. руб.; К— индекс роста национального дохода в плановом году.

    Для определения эффективности использования  вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов исчисляется прирост национального дохода на 1 руб. прироста фонда оплаты труда работников сферы материального производства.

    Прирост национального дохода (чистой продукции) за счет повышения производительности труда П_ч определяется по формуле: