Теоретические основы мотивации организационного поведения
Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Ноября 2011 в 23:00, реферат
Краткое описание
Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей. Мотивы могут быть внутренними и внешними.
Файлы: 1 файл
Курсовая!!!!!!!.docx
— 35.70 Кб (Скачать) В
реальной практике все эти направления
осуществления партисипативного управления
обычно используются в определенной
комбинации, так как они очень
тесно связаны друг с другом и
очень хорошо дополняют друг друга.
Более того, именно в комбинации
друг с другом эти отдельные направления
могут эффективно проявить себя, и
именно отдельные устоявшиеся
Глава 2. Изучение мотивации организационного поведения