Світовий досвід підбору і управління персоналом та шляхи його використання

Актуальність теми курсової полягає у тому, що персонал – це особливий склад підприємства, організації, або частина цього складу, яка являє собою групу за професійними чи іншими ознаками. Під управлінням персоналу розуміють сукупність усіх управлінських рішень та видів діяльності, що безпосередньо зв’язані з організацієювпливу на людей, які працюють на підприємстві чи установі.
Однією із ключових проблем ефективного функціонування підприємств є
високий рівень підготовки персоналу та управління, оскільки він виступає ру-
шійною силою будь – яких економічних змін.

Вступ
РОЗДІЛ 1: ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПІДБОРУ І УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Професійний підбір і управління персоналом: його значення та місце в менеджменті персоналу.
1.2 Характеристика методів підбору і управління персоналом.
1.3 Організація оновлення персоналу.
1.4 Зарубіжний досвід управління персоналом.
РОЗДІЛ 2 : АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА СТАНУ ПРОФЕСІЙНОГО ПІДБОРУ І УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ “МОЛОЧНИЙ РАЙ”
2.1 Загальна характеристика підприємства
2.2 Аналіз підбору та управління персоналом на підприємстві
2.3 Оцінювання ефективності підбору і управління персоналом
Висновки
Використана література