Сущность и функции организационной культуры

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

1. ВВЕДЕНИЕ 3
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ЛИЧНОСТИ 5
3. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР, СУБКУЛЬТУРЫ 9
4. СПОСОБЫ ПЕРЕДАЧИ КУЛЬТУРЫ 15
5. ИЗМЕНЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 16
6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
7. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21