Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2013 в 15:38, курсовая работа
В настоящее время требуются новые подходы к управлению организаций, так как происходит увеличение изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику. Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления зависят от типа организации (деловая, административная, общественная, образовательная), от размеров организации, от сферы ее деятельности, от уровня в управленческой иерархии (высшее руководство, управление среднего уровня, нижний уровень управления), от функции внутри организациии.
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3-4
1. Основы организационного поведения
1.1 Рождение теории организационного поведения . . . . . . . . . . . . . . 5-6
1.2 Организационное поведение. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .. . . . . . . . . . 6-9
1.3 Основополагающие концепции организационного поведения. 11-15
2. Основные теоретические подходы организационного поведения
2.1 Подход, ориентированный на человеческие ресурсы. . .. . . . . . . . 17
2.2 Ситуационный подход. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17-18
2.3 Подход, ориентированный на результаты. . . . . . . . . . . . . . . . . . 18-20
2.4 Системный подход . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2.5 Теоретический взгляд на проблемы организационного поведения.21
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26-28
Список литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29