Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2013 в 11:03, дипломная работа
Цель дипломного проектирования заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации персонала на предприятии.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
определить сущность и цели адаптации;
определить составляющие системы управления адаптации работника на предприятии;
изучение особенностей управления адаптацией персоналом;
изучить систему управления персоналом в Северобайкальском региональном центре связи (РЦС-4);
проанализировать систему адаптации персонала в Северобайкальском региональном центре связи (РЦС-4).
Введение
Глава 1 Теоретические основы управления адаптацией персонала
1.1 Сущность адаптации в управлении персоналом
1.2 Управления адаптацией персонала
1.3 …………..
Глава 2 Управление системой адаптацией персонала в Северобайкальском региональном центре связи (РЦС-4)
2.1 Общая характеристика деятельности РЦС-4
2.2 Анализ численности персонала, трудовые ресурсы,анализ текучести персонала, причины ухода, организационная структура управления предприятием и тд……….
2.3 Анализ управления адаптации персонала (формы, методы,кто занимается, как происходит,документы и тд…………)
Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию адаптации
3.1 Адаптация молодых специалистов
3.2 Мероприятия по улучшению прохождения процесса адаптации у молодых специалистов
Заключение
Список использованных источников информации
Приложения