Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу на предприятие

• Комплексность,
• Объективность,
• Непрерывность,
• Научность.

Научно методически  обоснованный подбор кадров позволяет  избежать

субъективности оценки кандидатов.

4. В подборе персонала применяются профессиограммы, в них указывается перечень требований, предъявляемых данной специальностью, должностью к человеку.
5. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов – определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудники потребуются организации.
6. Процесс отбора персонала состоит из нескольких этапов:

• Определения требований к кандидату,

• Привлечения кандидатов,
• Отбор кандидатов,
• Приём на работу, каждый из которых предполагает использование специальных методов.
7. Успех отбора в равной степени зависит от эффективности организации в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом.

 

Список литературы

1. Бухалков М. И.. Управление персоналом: Учеб. для ВУЗов. М. 2007.
2. Веснин В. Р. Управление персоналом: Учеб. пособие. М. 2008.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для ВУЗов. – 3-е изд. Н. Новгород. 2001.
4. Комисарова Г.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М. 2002.
5. Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М. 2001.
6. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, 2-е изд., перераб. и доп. М., 2002.
7. Уткин Э.А. Курс менеджмента: Учеб. для ВУЗов. М., 2001.
8. Ходеев Ф.П. Менеджмент (Серия «Учебники и учебные пособия»). Ростов н/Д, 2002

 

Приложение 1

 

 

Правила 
предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации 
(утв. постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. N 490) 
(с изменениями от 2 октября 1999 г., 15 сентября 2000 г.)

I. Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 15, ст. 766; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст.140) и регулируют отношения в области предоставления гостиничных услуг (далее именуются - услуги).

2. Основные понятия,  используемые в настоящих Правилах, означают:

"гостиница" - имущественный  комплекс (здание, часть здания, оборудование  и иное имущество), предназначенный  для предоставления услуг;

"потребитель" - гражданин, имеющий намерение заказать либо заказывающий и использующий услуги исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;

"исполнитель" - организация независимо от организационно-правовой формы, а также индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги потребителям по возмездному договору.

II. Информация  об услугах, порядок оформления 
проживания в гостинице и оплаты услуг

3. Исполнитель обязан  довести до сведения потребителя свое фирменное наименование (наименование), место нахождения (юридический

Приложение 2

 

 

Организационная структура мотеля «Мельник»

 

Приложение 3

Анкета соискателя при  приеме на работу

 

1. Должность, на которую  вы претендуете:___________________________

2. Общие сведения:

Фамилия, имя, отчество __________

Дата и место рождения ___________

Паспорт: серия ____ № _______ выдан ______________________________

дата выдачи_________________

Адрес по прописке ______________________________________________

Адрес фактический______________________________________________

Семейное положение____________________________________________

Состав семьи ____________________________________

Религиозные убеждения ___________________________

Образование (в том числе курсы)______________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________

 Какими иностранными языками и языками владеете, в какой степени____________________________________________________________

Трудовой опыт (перечислить  три последних места работы в  обратном порядке)

Организация____________________________

Период работы____________________________

Должность_____________________________

ФИО руководителя и его телефон _____________

Организация__________________________

Период работы _____________________________

Должность _____________________________

ФИО руководителя и его  телефон ____________

Организация__________________________

Период работы _____________________________

Должность _____________________________

ФИО руководителя и его  телефон ____________

Желаемая зарплата ______________________

Когда готовы приступить к работе ___________________________________

Отрицательные черты вашего характера _____________________________

Положительные черты  вашего характера ____________________________

Вредные привычки_______________________________________________

Дополнительные сведения ____________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

Подпись __________ Дата заполнения______________

 

Приложение 4