Сокращение инновационного цикла в условиях рынка

3.2 Социальный фактор сокращения инновационного цикла

 

     1. Социальные факторы способствующие сокращению инновационного цикла:

     Моральное поощрение, общественное признание.

     Моральное поощрение это различные формы неденежного поощрения сотрудников, т.е. общественное признание их заслуг и награждение различными сертификатами, дипломами или значками. Хотя, с нашей точки зрения, эта форма поощрения имеет большие нераскрытые возможности для стимулирования роста квалификации персонала, но на практике она пока применяется еще реже, чем денежные премии.

     Как и другие формы морального поощрения, поощрения за повышение квалификации обычно присуждаются в определенных номинациях на основе установленных критериев. Они отличаются значительным разнообразием в зависимости от относительной значимости для компании и сложности освоения знаний и навыков. Одна из наиболее эффективных форм морального поощрения грант на обучение, выдаваемый тем сотрудникам, которые обучаются по специальностям, представляющим интерес для компании. Учитывая, что морального поощрения часто заслуживают молодые и активные люди, спонсирование затрат на образование чрезвычайно привлекательно в их глазах.

     2. Обеспечение возможностей самореализации, освобождение творческого труда.

     Саморазвитие личности - это развитие преимущественно самой личностью трудовых, мировоззренческих, физических, нравственных, эстетических качеств. Самореализация представляет собой реализацию творческих возможностей личности собственными усилиями. Потребность самореализации имеет большое значение еще и потому, что она подводит нас к понятию смысла жизни, ибо она означает потребность реализации личностью смысла своего бытия. И наконец, самоутверждение - это утверждение себя как личности в мире, утверждение собственного "Я" в отношении к "не-Я". Существуют разные пути к самоутверждению, но максимальная полнота личностной самореализации, самоутверждения и гармонии может быть обеспечена, прежде всего, в творческом отношении к труду. Именно гармоничное, а не однобоко-уродливое развитие человека является основным условием утверждения личности, умеющей определять свой жизненный путь, свое дело и место в обществе. И необходима такая система общественных отношений, которая создала бы условия для самоутверждения и совершенствования личности.

3.3 Психологический климат в трудовом коллективе

 

     Психологический климат коллектива, обнаруживающий себя прежде всего в отношениях людей друг к другу и к общему делу, этим все же не исчерпывается. Он неизбежно сказывается и на отношениях людей к миру в целом, на их мироощущении и мировосприятии. А это в свою очередь может проявиться во всей системе ценностных ориентаций личности, являющейся членом данного коллектива. Таким образом, климат проявляется определенным образом и в отношении каждого из членов коллектива к самому себе. Последнее из отношений кристаллизуется в определенную ситуацию - общественную форму самоотношения и самосознания личности.

 

Глава 4. Сокращение инновационного цикла в конкретном производстве

 

     На предприятии ООО "Автоцентр Крафт-Авто" планируется инновационный процесс по внедрению нового вида услуг и замена оборудования на более усовершенствованное.

     И так на СТО планируется замена ручной мойки механизированной, за счет внедрения моечной установки портального типа. Тем самым планируется увеличить пропускную способность мойки. Так же планируется ввести новый вид услуг - антикоррозийная обработка кузова. Данный вид услуг будет востребован среди автовладельцев Калининградской области, из-за климата региона. Данный вид услуг среди автосервисов Калининградской области будет единственным на данный момент времени.

     Данная инновация повлияет на конкурентоспособность автосервиса, и принесет соответствующий доход.

     ООО "Автосервис Крафт-Авто" уже прошел 2 стадии цикла инновации, это 1. Фундаментальная наука и 2. Прикладная наука.

     Сокращение инновационного цикла на СТО планируется за счет финансирования инновации.

     То есть на стадии Разработки (проектирование) СТО планирует за счет собственных и заемных средств, тем самым планируется 100% обеспечить процесс инновации.

     Представим расчет:

     Для данной инновации СТО потребуется следующее оборудование. 

Таблица 1. Состав нововведенных основных производственных фондов предприятия.

 

     Так же на СТО планируется строительство боксов под портальную мойку и антикоррозийную обработку кузова.

     Строительство обойдется в 1 960 000 руб.

     Для реализации инновации автосервису необходимы инвестиции в размере 4 313 991,00 рублей. Из них заемные средства составят 3 500 000 рублей, кредит будет взят в банке "Русский стандарт" под 25% годовых на 2 года. Собственные средства составят 813 991,00 рублей. 

     Таблица 2. Расчет возврата кредита

       

     И так составим смету затрат на реализацию данной инновации СТО. 

     Таблица 3. Смета затрат

       

     Погашение кредита происходит за счет чистой прибыли предприятия, в себестоимость мы можем включить проценты по кредиту, но только в размере ставки рефинансирования плюс 2 процентных пункта.

     Рассчитаем экономический эффект от инновации. 

     Таблица 4. Технико-экономические показатели