Система управления персоналом на предприятии

Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации.

Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом.

Задачами данной работы являются:

•изучение основных положений системы управления персоналом;
•анализ методов и критериев набора персонала в организации;
•исследование основных теорий мотивации;
•анализ методов оценки персонала;
•изучение способов подготовки руководящих кадров.

Введение


1.Основные положения системы управления персоналом


2.Методы и критерии набора и отбора персонала в организации


3.Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников


4.Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала


5.Основные теории мотивации персонала
5.1. Иерархия потребностей Маслоу

5.2. Теория потребностей МакКлелланда

5.3. Двухфакторная теория Герцберга


6.Методы оценки работы персонала


7.Подготовка руководящих кадров


Заключение


Список литературы