Самоменеджмент, як фактор ефективної системи управління підприємством

Мета дослідження - обґрунтування теоретичних, науково-методологічних положень та практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи самоменеджменту в товаристві. Для досягнення мети необхідно вирішити наступні завдання:
визначити теоретико-методологічні засади практики самоменеджменту в сучасній організації;
дати вичерпну характеристику практики реалізації самоменеджменту в товаристві;
проаналізувати та надати пропозиції щодо удосконалення системи самоменеджменту в товаристві.
Об’єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю «Славутський покрівельний завод».

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1 6
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ САМОМЕНЕДЖМЕНТУ 6
Сутність та функції самоменджменту 6
Характеристика основних складових самоменеджменту 18
Практика самоменеджменту в сучасній організації 33
РОЗДІЛ 2 42
Дослідження практики управління та самоменеджменту на ТОВ «Славутський покрівельний завод» 42
2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Славутський покрівельний завод» 42
2.2. Дослідження системи управління товариством 52
2.3. Аналіз практики реалізації самоменеджменту в ТОВ «Славутський покрівельний завод» 58
РОЗДІЛ ІІІ 66
Шляхи вдосконалення системи самоменеджменту ТОВ «Славутський покрівельний завод» 66
3.1. Запровадження планування кар’єри управлінських працівників у ТОВ «Славутський покрівельний завод» 66
3.2. Пропозиції з організації оцінювання професійно-ділових й особистісних якостей керівників ТОВ «Славутський покрівельний завод» 75
3.3. Запровадження ефективної системи саморозвитку управлінських працівників у ТОВ «Славутський покрівельний завод» 86
ВИСНОВКИ 96
Списки використаних джерел 104