Роль религий в менеджменте

 

Федеральное Агентство по образованию РФ

Красноярский государственный  торгово-экономический институт

Факультет экономики и  управления

Кафедра менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

по сравнительному менеджменту

на тему:

 

«Роль религий в менеджменте»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск

2011

 

 

 

 

 

Оглавление

 

Ведение3

Что же такое…?4

…Религия4

       …Менеджмент4

ВЛИЯНИЕ РЕЛИГИИ НА МЕНЕДЖМЕНТ5

Христианство5

         Определение христианства………………………………………………………………...5

        Влияние  христианства на менеджмент……………………………………………………5

Ислам……………………………………………………………………………………………..7

        Определение ислама………………………………………………………………………..7

        Влияние ислама на менеджмент…………………………………………………………...7

Буддизм…………………………………………………………………………………………..9

        Определение буддизма……………………………………………………………………..9

        Влияние буддизма на менеджмент………………………………………………………..9

Заключение…………………………………………………………………………………….11

Список использованной литературы………………………………………………………12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Влияет ли религия  на развитие менеджмента в каких-либо странах?  Ответ на заданный вопрос будет понятен при выявлении характерных черт каждой религии с точки зрения управления – менеджмента.

Религия, несомненно, влияет на каждую сферу человеческой деятельности, она уже плотно проникла в современное  общество, искусство, науку. Но как же насчет влияния религии на менеджмент?   В современном менеджменте  имеются признаки религии: с одной стороны, научно обоснованная доказательная база еще недостаточно развита, а, с другой стороны, есть вера в то, что оно исключительно полезно для бизнеса, есть адепты веры, убеждающие, в основном, опираясь на свои личностные качества, всех в том, что их вера истинна, что именно она поможет, а также сохранит бизнес.  Причем, что является источником пользы, какими закономерностями эта польза определяется, основная масса людей, вовлеченных в эту тему, не знает, но искренне верит и, что примечательно, всячески пытается обратить в эту веру и всех окружающих.

Каждая религия диктует  свои определенные концепции, на которые  и опирается предприниматель  при управлении, как фирмой, так  и своими подчиненными. Современный  менеджмент основывается на добровольных ограничениях приверженцев какой-либо религии – необходимо соблюдать нормы морали и этики, быть честными, принимать на себя дополнительные обязательства по раскрытию информации, выплате дивидендов, взаимодействию с участниками корпоративных отношений. Причем, далеко не все понимают тех предпринимателей и руководителей, которые вводят у себя в организациях принципы корпоративного взаимодействия, ведут свой бизнес в соответствии с нормами деловой этики и морали.

Каждая из религий как бы диктует предпринимателю, как рационально управлять своими подчиненными или фирмой в целом. Предприниматель получает установки на:

• мировоззрение
• четкую и ясную цель - то хочет получить в виде результата создатель
• общую идею "как именно достичь цели"
• «исторический фундамент» для достижения желаемого результата

Некоторые в религии видят  своего рода власть, которая осуществляется по отношению к подчиненным. Руководители управляют  своими рабочими в зависимости от той религии, которую исповедует какой-либо подчиненный.

Религия проникает во все  сферы и области деятельности организации. Так же следует сказать, что религия как бы управляет,  в свою очередь, предпринимателем, т.к. именно она диктует руководителю, как правильно относиться с тем или иным коллективом, какие программы необходимо использовать при управлении. 

 

 

 

Что же такое…?

…Религия

Религия — особая форма осознания мира, обусловленная верой в сверхъестественное, включающая в себя свод моральных норм и типов поведения, обрядов, культовых действий и объединение людей в организации.

Другие определения религии:

• одна из форм общественного сознания; совокупность духовных представлений, основывающихся на вере в сверхъестественные силы и существа (богов, духов), которые являются предметом поклонения.
• организованное поклонение высшим силам. Религия не только представляет собою веру в существование высших сил, но устанавливает особые отношения к этим силам: она есть, следовательно, известная деятельность воли, направленная к этим силам.

Религиозная система представления  мира (мировоззрение) опирается на веру или мистический опыт и связана  с отношением к нематериальным надчеловеческим  сущностям. Особую важность для религии  представляют такие понятия, как  добро и зло, нравственность, цель и смысл жизни и т. д.

Основы религиозных представлений  большинства мировых религий  записаны людьми в священных текстах, которые, по убеждению верующих, либо продиктованы или вдохновлены непосредственно  Богом или богами, либо написаны людьми, достигшими с точки зрения данной религии высшего уровня духовного  развития, великими учителями, особо  просветлёнными или посвящёнными, святыми  и т. п. В большинстве религий важную роль играют священнослужители.

Существует три мировых  религии:

• Христианство
• Ислам
• Буддизм

 

… Менеджмент

Менеджмент  -

1) совокупность принципов,  форм, методов, приемов и средств  управления производством и производственным  персоналом с использованием  достижений науки управления. Основная  цель менеджмента — достижение  высокой эффективности производства, лучшего использования ресурсного  потенциала предприятия, фирмы, компании

2) руководство предприятия,  фирмы, руководящий орган.

 

 

Влияние религии  на менеджмент.

Христианство.

Определение христианства.

Христианство создало идеал универсального человеческого поведения и существования, создало целостное мировоззрение и мироощущение. В основе христианства - учение о богочеловеке Иисусе Христе, сыне Божием, который пришел к людям с добрыми деяниями, заповедал им законы праведной жизни и принял во искупление грехов людей великие страдания и мученическую смерть на кресте.

 Христиане верят, что  мир создан единым предвечным  Богом, и создан без зла.  Воскресение Христа знаменует  для христиан победу над смертью  и вновь обретенную возможность  вечной жизни с Богом. Христианство  рассматривает историю как однонаправленный, неповторимый, «разовый» процесс,  направляемый Богом: от начала (сотворения) к концу (приходу  Мессии, Страшному суду). Основная  идея христианства - идея греха  и спасения человека. Люди грешны  перед богом, и именно это  уравнивает их: греков и иудеев, римлян и варваров, рабов и  свободных, богатых и бедных - все грешники, все «рабы божьи».

 Христианская религия  утверждала, что страдания в земной  жизни принесут человеку спасение  и райское блаженство в загробном  мире, а в сопротивлении злу  видела путь к нравственному  совершенствованию. Она обещала,  что праведные будут вознаграждены,  а низшим сословиям принадлежит  будущее. Христианство получило  характер универсальной, общечеловеческой  религии. (Главная священная книга - Библия).

Влияние христианства на менеджмент.

В данном разделе ярким  примером является Россия, как страна, исповедующая эту религию. Можно  рассмотреть влияние христианство на менеджмент на основе  этой страны – России.  (В далее идущем контексте правитель заменен на предпринимателя/начальника, а народ на коллектив/подчиненных)

Испокон веков, еще наверно, с самого зарождения христианства одним  из важных догматов христианства было утверждение  "всякая власть от бога" (ведь именно власть порождает управление и сам непосредственно менеджмент). То, есть какой бы не была власть,  продажной, кровожадной, как бы плохо при ней не жилось, все надо терпеть, не только бунтовать, но просто выражать недовольство, - грех.

Христианская идеология потрясающе удобна для любого правителя либо же предпринимателя, ставящего свои личные интересы выше интересов управляемого им коллектива. По славянской традиции можно сказать, что предприниматель – это вождь, его подчиненные и помощники – его друзья и соратники. Основная задача предпринимателя защита своего коллектива и управление своими подчиненными в интересах этих подчиненных. То есть предприниматель для коллектива, а не коллектив для предпринимателя. Если же предпринимателем были недовольны, как управленцем, то этот предприниматель уже управляет не «верноподданными», а некой структурированной системой, которая способна в любой момент от него отвернуться. Поэтому предприниматель должен проявлять мудрость и смекалку, делом постоянно доказывая свое право на управление фирмой и подчиненным ему коллективом. В целом славянская традиция заставляет предпринимателей больше думать об интересах коллектива. По христианским же канонам "всякая власть от бога", "царь - помазанник божий", "противиться власти – грех", "бог велел терпеть" и тому подобное. То есть христианский правитель/предприниматель может абсолютно не считаться с собственным коллективом, а этот коллектив не имеет права осуждать своего управленца кем бы он ни был и чего бы он ни вытворял. То, есть главными являются интересы самого управленца/предпринимателя.

Христианская идеология  проповедует патриотичность. Это чувство выражается не только в любви к Родине, но и в уважительном отношении к своим организациям и к своему начальнику. Как уже было сказано, каким бы не был предприниматель/начальник все равно люди, исповедующие христианство будут верны своему начальнику, а так же своему рабочему месту. Частые переходы из одной компании в другую не приветствуются, т.к. такова христианская идеология, поэтому работники «сидят» очень долгое время на одном рабочем месте, и некоторые из них терпят выходки своего управленца/начальника, потому что это опять же требует христианская религия.

Христианская религия обещала, что праведные будут вознаграждены. Данную концепцию можно рассмотреть со стороны материальных благ. Если подчиненный работал, что называется «не покладая рук», если он не совершал грехов, т.е. по славянской традиции не препятствовал или не шел против воли своего начальника/предпринимателя, то только в этом случае он получит вознаграждение. И действительно, ведь в современных фирмах тот кто работает усердно и выполняет все рабочие указания своего начальника получает достойную заработную плату и возможно какие-либо еще поощрения.

Христианство так же утверждает, что низшим сословиям принадлежит будущее. Ведь это так есть и на самом деле. Подчиненный может стать управленцем, но это случится лишь в том случае, если он будет покладист, будет выполнять все требования, которые перед ним ставит христианская идеология.

Выводы:

1. Христианская идеология способствует главенству личных властных интересов начальников/предпринимателей над интересами управляемого ими коллектива
2. Оправдание любых отрицательных сторон начальников/предпринимателей, будь то слабость, жадность или жестокость, приводит к вырождению властной верхушки
3. Продвижение по службе, достойная заработная плата подчиненных зависит от того насколько точно выполнялись все указания начальника и те требования, которые ставит перед ним христианская идеология

 

 

 

 

 

Ислам.

Определение ислама.

Ислам  — монотеистическая мировая религия. Слово «ислам» имеет несколько значений, буквально переводится как «покорность» (законам Бога), «принятие» (учения пророка Мухаммеда). В шариатской терминологии ислам — это полное, абсолютное единобожие, подчинение Аллаху, его приказам и запретам, отстранение от многобожия. Приверженцев ислама называют мусульманами.

Главная священная книга ислама — Коран. В окончательном виде ислам был сформулирован в проповедях пророка Мухаммеда.

С точки зрения ислама, последователи древних пророков отошли от первоначального пути, который был указан им Богом, священные тексты древних книг постепенно искажались. Каждый раз для обновления истинной веры (ислама) Господь отправлял к разным народам своих посланников, в том числе Авраама, Моисея, Иисуса. Последним посланником в среде пророков является Мухаммед, принесший человечеству ислам в очищенном и первозданном виде.

Влияние ислама на менеджмент.

Обратимся к самым истокам ислама. Поскольку во времена Мухаммеда в Аравии управленческие отношения ещё не сложились, не существовало и вертикали власти. Не было никаких верховных правителей. Устройство жизни каждого поселения арабов строилось на принципах самоуправления. У населения не было проблем взаимоотношения с властями, какие существовали в соседнем Египте, Византии или Римской империи. Поэтому в Коране практически отсутствуют суры (главы Корана) и аяты (стихи), посвящённые взаимоотношениям управленцев (правителей и чиновников) и населением.