Прогнозирование потребности в кадрах
Курсовая работа, 14 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью планирования трудовых ресурсов (кадрового планирования).
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий – поиск эффективных способов планирования и управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ 7
1.1. Понятие кадрового планирования и прогнозирования потребности в кадрах 7
1.2. Методика кадрового планирования и прогнозирования 13
2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ НА ПРИМЕРЕ ДОП-4 «КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ» 18
2.1. Краткая характеристика и основные технико- экономические показатели ДОП-4 «Комсомольской дирекции по обслуживанию пассажиров» 18
2.2. Определение потребности в структуре и численности персонала 22
2.3. Анализ системы кадрового планирования 25
3. ПРОЕКТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
Файлы: 1 файл
catalog_r_16942_document.doc
— 552.00 Кб (Скачать)В качестве проекта совершенствования существующей системы кадрового планирования на предприятии – этому посвящена третья глава работы – предложен комплексный подход к кадровому планированию.
Комплексный подход предполагает, что
усовершенствованный процесс
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005.
- Автономов В.С. Введение в экономику. 10, 11 классы. – М.: «Вита-Пресс», 2005.
- Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2001
- Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: «Триада, ЛТД», 2005
- Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2001
- Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2005
- Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 2002
- Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2002
- Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2001
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб. Проспект, 2002.
- Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2002.
- Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд. - 2006. - № 6.
- Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2005.
- Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 2001.
- Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2006.
- Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. – М.: Зевс, 2002.
- Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2005.
- Симоненко С.С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления. – 2006. - № 6
- Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2005.
- Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2001.
- Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону, 2002.
- Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005
- Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005
- Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2002
- Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Аналис, 2002
- Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2005
- Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО. – 2006. - № 9.
- Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высшая школа – 2006.
- Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма – Инфра – М.: Дело, 2002.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2002.
- Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М,2005.