В качестве проекта совершенствования
существующей системы кадрового
планирования на предприятии – этому
посвящена третья глава работы –
предложен комплексный подход к
кадровому планированию.
Комплексный подход предполагает, что
усовершенствованный процесс кадрового
планирования помимо традиционных элементов
– прогноз качественной и количественной
потребности в персонале, наем (отбор,
подбор) персонала, контроль эффективности
использования трудовых ресурсов
– будет включать в себя такие элементы,
как анализ работы, нормирование труда
и оценка исполнения, разработка система
стимулирования персонала, разработка
организационной культуры предприятия,
адаптация вновь нанятых сотрудников,
обучение и развитие персонала (повышение
квалификации). Другими словами, комплексный
подход к кадровому планированию предполагает
интегрирование кадрового планирования
в систему управления персоналом организации,
которая, в свою очередь, связана со стратегическими
и тактическими целями деятельности предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005.
- Автономов В.С. Введение в экономику. 10, 11 классы. – М.: «Вита-Пресс», 2005.
- Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2001
- Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: «Триада, ЛТД», 2005
- Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа,
2001
- Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2005
- Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 2002
- Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2002
- Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2001
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб. Проспект, 2002.
- Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2002.
- Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд. - 2006. - № 6.
- Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2005.
- Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер
с англ. – М.: Дело, 2001.
- Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2006.
- Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. – М.: Зевс, 2002.
- Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления.
– М.: Издательская группа «Прогресс»,
2005.
- Симоненко С.С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления. – 2006. - № 6
- Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2005.
- Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2001.
- Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону, 2002.
- Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005
- Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005
- Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2002
- Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Аналис, 2002
- Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2005
- Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО. – 2006. - № 9.
- Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высшая школа – 2006.
- Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма – Инфра –
М.: Дело, 2002.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2002.
- Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М,2005.
ПРИЛОЖЕНИЯ