Оценка  кадровой стратегии организации включает этапы: определение стратегических целей организации; определение характерной (базовой) компетенции предприятия; стратегическое исследование внешней среды организации; формулирование стратегического решения о правильном использовании благоприятных условий; оценка стратегии, т.е. насколько выдвинутые предложения согласуются с состоянием окружающей среды, дают ли они синергический эффект (общий результат превосходит сумму отдельных эффектов), выполнимы ли они.

      Критерии  оценки стратегии бывают внутренние и внешние. Внутренние - повышение производительности труда, улучшение психологического климата, улучшение качества продукции и услуг, увеличение дивидендов на каждую акцию, увеличение доли рынка, освоение выпуска новых видов продукции. Внешние - увеличение полученной прибыли, снижение процентной ставки, стабильность положения конкурентов на рынке, относительное снижение стоимости сырья, сложность первоначального вхождения на рынок выпускаемого продукта.

Список  литературы

1. Ансофф  Н. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2003.
2. Белоусов В.В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия // Автореф. диссерт. … к-та экономич. наук. - Ижевск, 2007.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка. – М.: Издательство «Экономика», 2008.
4. Большая энциклопедия менеджмента / Под ред. А.Ю. Харитоновой. – М.: Экономист, 2007.
5. Бузырев В.В., Гусарова М.С., Чикишева Н.М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. - СПб: СПбГУЭФ, 2007.
6. Вашурина Е.В. Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. - 2005. - №4.
7. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – М.: Гардарики, 2006.
8. Воробьёв А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2009. - №3.
9. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: Издательство «ИНФРА-М», 2008.
10. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Издательство «ЮНИТИ-ДАНА», 2007.
11. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП «Сувенир», 2008.
12. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты) // Автореферат диссерт. … д-ра экономич. наук. - М.: ГУУ, 2009.
13. Гусарова М., Тропынин А. Стратегия управления персоналом: понятия и классификация // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - №7.
14. Дунаев, О.Н., Исмагилова Ф.С. Введение в теорию и практику управление персоналом: Курс лекций. – М.: Издательство «ТЕИС», 2008.
15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2009.
16. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2006.
17. Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом. – 2007. – №1.
18. Ищенко И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. - Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2006.
19. Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент. - К.: МАУП, 2007.
20. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Под ред. Ю.П. Анискина. - М.: Омега-Л, 2006.
21. Маркова, В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2007.
22. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: Финпресс, 2006.
23. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. - М.: Академический Проект, 2005.
24. Сорокина М. В. Стратегическое управление персоналом в торговле // Автореф. диссерт… д-ра экономич. наук. – СПб.: СПбГУ, 2005.
25. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом?: Учебное пособие. – М.: Бизнес-школа «Интелсинтез», 2008.
26. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2007.

Приложение

Критерии  оценки кадровой стратегии организации