Проблемы отбора и подбора персонала в современной организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2014 в 11:16, курсовая работа

Краткое описание

Тема данного курсового проекта – «Проблемы отбора и подбора персонала в современной организации».
Актуальность исследования. В процессе становления профессионала выделяют три этапа, присущих практическому освоению любой профессии. Первый этап связан с отбором из числа кандидатов людей, имеющих необходимые для освоения будущей профессии индивидуально-психологические или психофизиологические качества. Второй этап – это обучение, так же построенное на учете индивидуально-психологических особенностей обучаемых.

Оглавление

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора и подбора персонала в современной организации 5
1.1. Подбор персонала в организации 5
1.2. Отбор персонала в организации 8
1.3. Проблемы отбора и подбора персонала в современной организации 14
Выводы по 1-й главе 21
Глава 2. Практическая часть: разработка практических решений проблем отбора и подбора персонала в современной организации 23
2.1. Характеристика базы исследования 23
2.2. Анализ существующей системы отбора и подбора персонала в организации 25
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора и подбора персонала в организации 30
Выводы по 2-й главе 33
Заключение 35
Список литературы 39

Скачать в ZIP (164.75 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

otbor_i_podbor_personala_1.doc

— 381.00 Кб (Скачать)

- использование методики «матрица соответствия» (построение такой матрицы, кроме своей основной задачи, позволяет провести «инвентаризацию» методов «фильтрации» кандидатов и расписать взаимодействие отдела кадров ООО «Неман» и службы безопасности, а, следовательно, определить, кто ответственен за проведение конкретной процедуры).

 

 

Список литературы

 

  1. Батаршев А.В. Базовые психологические свойства и профессиональное самоопределение личности: Практическое руководство по психологической диагностике. — СПб.: Речь, 2005.
  2. Батищев В. Отбор специалистов коммуникативного профиля. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://milpsy.effcon.ru
  3. Жалило Б. Как построить систему отбора персонала. // Справочник кадровика. – 2009. - №8.
  4. Жалило Б. Подбор и отбор персонала в отдел продаж. // Управление продажами. – 2007. -  №4 (35).
  5. Коваленко Е. Качественный подбор рабочих: сокращаем затраты времени – повышаем результаты работы рекрутера. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru
  6. Конюхов Н.И., Ниесов И.В. Современные концепции психологических подходов к изучению личности менеджера. - [Электрон. ресурс]. - Режим доступа: www.gilbo.ru
  7. Крутов С.В. Производство и психология. – М., 2008.
  8. Крылова Н. Повышаем эффективность процесса набора кадров. // Кадры предприятия. – 2002. - №2.
  9. Куршакова Н.Б. Система отбора персональных менеджеров, как способ получения конкурентных преимуществ на региональном рынке банковских услуг. // Кадры предприятия. – 2002. - №4.
  10. Майзель Н.И., Небылицын В.Д., Теплов Б.М. Психологические вопросы отбора /Инженерная психология /Под ред. А.Н.Леонтьева, В.П.Зинченко, Д.Ю.Панова. - Изд-во Московского университета, 1964. - 396с.
  11. Майорова Е. Подбор персонала: кризисные HR-инсталляции. // Управление персоналом. – 2009. - №15.
  12. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2008.
  13. Платонов К.К., Голубев Г.Г. Психология. – М., 2007. – 247 с.
  14. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004. — 368 с.
  15. Чумарин  И.Г. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала. // Кадры предприятия. – 2003. - №7.
  16. Чумарин  И.Г. Тихо! Идет отбор! // Кадры предприятия. – 2003. - №6.
  17. Чутчева Е. Собеседование: подготовка и проведение. // Кадры предприятия. – 2002. - №11.
  18. Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. - Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. -224 с.
  19. Шутов И. Протокол оценки кандидата в процедуре отбора. // Управление персоналом. – 2009. - №15.

 

 

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2 – Система отбора персонала


Информация о работе Проблемы отбора и подбора персонала в современной организации