Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2011 в 19:36, реферат
Как известно, ничто так не способствует повышению эффективности труда работников, как материальная заинтересованность. Поэтому работодатели время от времени стараются поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. Такие понятия, как квартальная премия и тринадцатая зарплата, уже давно и прочно вошли в наш обиход.
Как правило, премии являются неотъемлемой частью системы оплаты труда. Перечень и размер стимулирующих выплат определяется каждым работодателем самостоятельно или в сотрудничестве с представителями трудового коллектива. Положение о премировании - это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на конкретном предприятии.
Введение 3
Порядок подготовки Положения 4
Выгода от уплаты премии 5
Положение о премировании в интересах работодателя 5
Практические аспекты разработки положения о премировании 6
Содержание и структура Положения о премировании 7
Общие положения 8
Виды премий, показатели премирования 8
Порядок расчета и утверждения размера премии 9
Депремирование 13
Заключительные положения 13
Заключение 15
Литература 16