Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2012 в 10:58, контрольная работа
По мере распространения идеологии управления и фиксации задач управления как социальной и общественной ценности, все более и более важным для различных сфер деятельности становится труд руководителя и организатора. Однако на практике процесс повышения профессионализации этого труда и связанная с ней специальная подготовка наталкиваются на целый ряд трудностей, анализ которых, как нам кажется, может помочь в понимании современной ситуации в области управления.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. Самообразование и образование управленческого персонала…..4
2. Развитие карьеры руководителя….………………………………..9
3. Планирование и подготовка резерва руководителей ……..……12
4. Развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом....…16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………20
Руководящий персонал любого предприятия должен буквально балансировать на стыке интересов работника и потребностей организации. Стоит нарушить баланс в пользу работника - и неизбежно увеличение «утечки кадров». В пользу организации - и со временем предприятие перестанет соответствовать требованиям современности. Ежедневно находить для этой головоломки все новые и новые решения - обычная работа хорошего управленца.
Тема «Подготовка и переподготовка кадров руководителей в области современного менеджмента» настолько же обширна и многогранна, как и сама человеческая личность, с пониманием которой эта тема связана неразрывно. В этой области будут появляться все новые и новые разработки - в сочетании с более традиционными методами они составят богатейший арсенал руководителя XXI века.
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ