Формы и методы подготовки и переподготовки кадров организации
08 Июня 2014 в 10:29, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в России и за рубежем.
Задачами контрольной работы является:
1. раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
1. рассмотреть системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров
29 Ноября 2011 в 15:26, дипломная работа
Цель дипломной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров Гомельского станкостроительного завода им. С. М. Кирова и выработке мероприятий по её совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
Подготовка и переподготовка кадров руководителей в области современного менеджмента
14 Февраля 2012 в 10:58, контрольная работа
По мере распространения идеологии управления и фиксации задач управления как социальной и общественной ценности, все более и более важным для различных сфер деятельности становится труд руководителя и организатора. Однако на практике процесс повышения профессионализации этого труда и связанная с ней специальная подготовка наталкиваются на целый ряд трудностей, анализ которых, как нам кажется, может помочь в понимании современной ситуации в области управления.
Система подготовки и переподготовки кадров промышленного предприятия (на примере ОАО АвтоВаз)
24 Апреля 2012 в 14:33, дипломная работа
Проблема качества подготовки квалифицированных работников остается актуальной для многих зарубежных стран. Все большую роль в повышение квалификации работников играют международные организации и, прежде всего Международная организация труда.
Подбор руководителя или продвижение специалиста на более высокую должность на ВАЗе проводятся, как правило, не спонтанно это ответственная и длительная по времени выполнения задача, связанная с подбором и соответствующей подготовкой работника.
Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на примере ОАО «Кировский мясокомбинат
14 Апреля 2014 в 15:32, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследовать вопросы организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. Задачами курсовой работы является:
1) изучить содержание понятий подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
2) провести общую характеристику ОАО «КМ»;
3) проанализировать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «КМ»;
4) сформировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации кадров на ОАО «КМ».