Планирование кадровой потребности в персонале (на примере ООО «Бекон»)

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть
кадровое планирование на предприятии ООО «Новгородский Бекон» и предложить пути его совершенствования.
Объект- предприятие ООО «Новгородский Бекон».
Предмет исследования – изучение кадрового планирования на предприятии ООО «Новгородский Бекон»

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………...……….......4

1 Теоретические основы планирования кадровой потребности организации………………………………………………………………..…6

1.1 Сущность, цели и задачи планирования кадровой потребности организации ………………………………………………………...………..6

1.2 Процесс планирования потребности в персонале………...……......9

1.3 Методы определения кадровой потребности организации……...11

2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Новгородский Бекон»………………………………………………………………..……...15

2.1 Общие сведения об организации ……………..……………………15

2.2 Результаты деятельности организации…………………………….22

3 Анализ планирования кадровой потребности в ООО «Новгородский Бекон»……………………………………………………………………....26

3.1 Характеристика кадровой работы в организации…………….…...26

3.2 Планирование и прогнозирование кадровой потребности……….35

3.3 Совершенствование процесса планирования кадровой потребности в организации………………………………………...............40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…….………………………………………………...……..48

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………