Отчет производственной практики в НППРУП “Стройтехнорм”

-привлекать по поручению директора работников других подразделений для подготовки проектов локальных нормативных актов и других документов, а также для осуществления мероприятий, проводимых юридическим бюро в соответствии с возложенными на него обязанностями;

-увеличить ответственность за качественное и своевременное выполнение задач и функций возложенных на юридическое бюро РУП;

-подготавливать самостоятельно либо совместно с другими структурными подразделениями предложения об отмене, изменении и дополнении локальных нормативных актов в целях их внутренней согласованности и приведения в соответствие с законодательством;

- расширение влияния юридического бюро внутри организации;

-  четкое выполнение своих обязанностей каждым работником подразделения;

- качественная разработка проектов перспективных, текущих планов материально-технического обеспечения.

VIII. Анализ материального и нематериального стимулирования персонала.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Положение об оплате труда разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников предприятия в увеличении объемов производства работ (услуг), росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29  «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда», Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 «Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения»; Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122, и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, Уставом РУП «Стройтехнорм» и является неотъемлемой частью Коллективного договора предприятия.

1.3. Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работника.

1.4. Положение распространяется на всех работников предприятия.

              ОПЛАТА ТРУДА.

Стороны договорились:

1.1. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, другие виды доходов устанавливаются Нанимателем в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, установления надбавок и доплат, их размера, единовременное поощрение работников, оказание финансовой помощи работникам предприятия, решать в пределах заработанных средств, в соответствии с Положением «Об оплате труда» (приложение № 1). При этом:

1.2.1. Оплату труда работников производить в соответствии с Положением «Об оплате труда». Считать минимальной гарантией для работников соответствующих профессионально-квалификационных групп, работающих на предприятии, тарифные ставки и оклады, установленные на основе Единой тарифной сетки.

1.2.2. Системы оплаты труда применяются в зависимости от выполняемой работы, размер фонда заработной платы устанавливается по нормативу от объёма выполненных работ, а распределение фонда заработной платы производится с учётом коэффициента трудового участия.

.1.2.3. Установить тарифную ставку 1 разряда в размере 265 тыс. руб. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК РБ). Исходя из имеющихся финансовых возможностей, производить в течение года ее поэтапное повышение по согласованию с Председателем профкома.

1.2.4. Тарифные ставки (оклады), а также сдельные расценки могут повышаться в размерах, установленных Нанимателем, в пределах 300% включительно с учетом финансового состояния предприятия.

1.2.5. Тарифная часть заработной платы устанавливается по соответствующим профессионально-квалификационным категориям работников исходя из размера тарифной ставки 1 разряда, но не ниже ее уровня, утвержденного правительством для работников бюджетных организаций, и иных, получающих субсидии организаций, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

1.3. Выплата заработной платы производиться только в денежной форме два раза в месяц: заработная плата за I половину месяца – 23 числа, заработная плата за II половину месяца – 8 числа месяца, следующего за отчётным. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, выплата заработной платы должна производиться накануне их.

В случае недостатка средств на оплату труда используется резервный фонд, кредиты банка и ссуды.

1.4. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в пункте 3.1.3 настоящего Договора, она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа Республики Беларусь, в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 года № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» в редакции от 26.08.2008 года.

Индексация заработной платы работников в связи с ростом розничных цен и тарифов производится в порядке, предусмотренном Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-ХII "Об индексации доходов населения с учётом инфляции" в редакции от 14.07.2009 года.

Индексация осуществляется при превышении индексом потребительских цен 5-ти процентного порога и в пределах норматива, установленного законодательством.

Указом Президента от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» с 1 января 2006 г. установлен норматив индексации в размере  100% утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действовавшего на момент наступления индексации. Эти индексационные доплаты относятся на себестоимость. При индексации зарплаты сверх установленного норматива или по другим основаниям, предусмотренным настоящим Договором, индексационные доплаты выплачиваются за счет прибыли.

1.5. Расчётный листок каждому работнику выдаётся ежемесячно с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из зарплаты, а также общей суммы зарплаты, подлежащей выплате.

1.6. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

1.7. Установить, что условия контрактов работников, касающиеся оплаты труда, не могут быть хуже соответствующих условий, установленных настоящим Договором.

1.8. Иные вопросы оплаты труда работников предприятия определяются Положением «Об оплате труда».

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ,

ГАРАНТИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ.

1. в связи с достижением определенного возраста (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет) – до 20 (двадцати) базовых величин, действующих на момент оказания помощи (включительно), а также дополнительно может быть вручён ценный подарок стоимостью до 10 (десяти) базовых величин, действующих на момент оказания помощи (включительно);

2. при вступлении первый раз в брак – до 20 (двадцати) базовых величин, действующих на момент оказания помощи (включительно);

3. при рождении ребёнка, дополнительно к выплатам, установленных государством, – до 20 (двадцати) базовых величин, действующих на момент оказания помощи (включительно).

Если на предприятии работают и отец и мать ребёнка, то материальная помощь по настоящему пункту выдаётся каждому из родителей, в одинаковой сумме;

4.  до 20 (двадцати) базовых величин, действующих на момент оказания помощи (включительно):

а) в связи с тяжёлым материальным положением, сложившимся в результате длительной болезни, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты курса лечения (все вышеуказанные факты  должны быть подтверждены работником документально);

б) в случае стихийных бедствий, пожара, наводнений с документальным подтверждением этих фактов (факта);

в) в случае хищения имущества, с последующим документальным подтверждением этого факта;

4.1.5.  единовременно один раз в течение года:

а) материальная помощь к трудовому отпуску (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части трудового отпуска) в размере 10 (десяти) базовых величин действующих на момент оказания помощи;

б) женщинам - ко Дню женщин - 8 марта – не менее 2 (двух) базовых величин, действующих на момент оказания помощи;

в) мужчинам и военнообязанным женщинам - ко Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь – 23 февраля - не менее 2 (двух) базовых величин, действующих на момент оказания помощи;

г) на заготовку овощей в осенний период  – не менее 2 (двух) базовых величин, действующих на момент оказания помощи;

д) к профессиональному празднику – День строителя – не менее 1 (одной) базовой величины, действующей на момент оказания помощи;

е) к профессиональному празднику – День стандартизации – не менее 1 (одной) базовой величины, действующей на момент оказания помощи;

и) к другим профессиональным праздникам материальная помощь не выдаётся;

4.1.6. по каждому факту смерти близких родственников работника предприятия (родители, дети, родные братья и сестры, супруг, супруга), а также иных родственников, с которыми работник до их смерти вел общее хозяйство и проживал совместно, или за которыми осуществлял уход или каким-либо иным образом был сильно взаимосвязан с ними (степень взаимосвязанности определяет Наниматель) – до 10 (десяти) базовых величин, действующих на момент оказания помощи (включительно), а также оплачиваются (или возмещаются затраты) ритуальные услуги, принадлежности и т.п., с последующим документальным подтверждением факта смерти.

4.2. В случае смерти работника предприятия, одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети), либо одному из его близких родственников, Наниматель вправе по своему усмотрению оказать материальную помощь за счет прибыли предприятия, при ее наличии, в размере до 20 (двадцати) базовых величин, действующих на момент оказания помощи (включительно), а также оплатить (или возместить затраты) ритуальные услуги, принадлежности и т.п., с последующим документальным подтверждением факта смерти.

4.3. Наниматель вправе по своему усмотрению оказывать материальную помощь за счет прибыли предприятия, при ее наличии, пенсионерам, ранее работавшим на предприятии и ушедшим на пенсию с предприятия, и более нигде не работавшим, в случаях, предусмотренных в подпункте «а» пункта 4.1.4., подпунктах «б», «в», «г», «д» пункта 4.1.5 настоящего Договора.  

4.4. В целях социальной защиты работников предприятия, Наниматель вправе выплачивать материальную помощь, предусмотренную в пунктах 4.1 и 4.2. раздела 4 настоящего Договора, также работникам, находящимся в трудовых отпусках, в отпусках без сохранения заработной платы, в отпусках по уходу за ребёнком и др., в том же размере, что и остальным работникам предприятия.

4.5. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:

4.5.1. всем женщинам, работающим на предприятии, по их заявлению, может быть предоставлен Нанимателем один раз в месяц свободный от работы день, оплачиваемый из ФОТ отдела, без права переноса этого дня на другой месяц. Этот день не компенсируется в денежной форме, не присоединяется к отпуску и не разделяется на части;

4.5.2. женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный отпуск предоставляется Нанимателем в удобное для них время;

4.5.3. отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам детей дошкольного и школьного возраста Нанимателем предоставляются такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям;

4.6. Нанимателем ежегодно приобретаются новогодние кондитерские подарки для детей работников (возраст детей - до 18 лет включительно).

4.7. Наниматель обеспечивает иные гарантии, предусмотренные действующим законодательством Республики Беларусь, настоящим Договором и/или иными локальными нормативными правовыми актами предприятия.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

Обучение работников.

Стороны договорились о том, что:

- Наниматель обязуется обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых действующим законодательством в Республике Беларусь, а также локальными нормативными правовыми актами.