Отчет по практике на ИП Шленский А.И.

3.2. Премия по итогам  работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год  по усмотрению работодателя в  случае достижения организацией  хороших результатов в своей  деятельности, получении прибыли.  Указанная премия выплачивается  всем работникам организации  в размере 500 рублей каждому (или 5% от месячного должностного оклада соответствующего работника).

3.3. Для премирования работников  руководитель организации выпускает  соответствующий приказ с перечнем  работников, поощряемых выплатой  премии, с указанием размера премии  каждому работнику.

3.4. Премия выплачивается  одновременно с выплатой заработной  платы и включается в средний  заработок в соответствии с  требованиями действующего законодательства  РФ.

3.5. Решением руководителя  премия может не выплачиваться  или выплачиваться в неполном  размере работнику(ам) по результатам  работы за определенный период  в связи с допущенными нарушениями  трудовой дисциплины и/или ненадлежащим  исполнением работником по его  вине возложенных на него должностных  обязанностей, в связи с чем  к работнику в расчетный период  были применены меры дисциплинарного  взыскания в порядке главы  30 Трудового кодекса РФ.

3.6. Решением руководителя  премия может выплачиваться работнику(ам) не в полном размере в связи  с допущенными нарушениями трудовой  дисциплины и/или ненадлежащим  исполнением работником по его  вине возложенных на него должностных  обязанностей:

- в случае 2 и более опозданий на работу, допущенных работником за расчетный период (месяц, квартал, год), размер премии может быть уменьшен на 30%;

- в случае 1 прогула (отсутствия  на работе без уважительных  причин более четырех часов  подряд в течение рабочего  дня) размер премии может быть  уменьшен на 15%;

- в случае нарушения  установленных руководителем сроков  выполнения работы, порученной работнику,  размер премии может быть уменьшен на 50%.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящее Положение  является локальным нормативным  актом работодателя, принимаемым  в порядке ст. ст. 8, 22, глав 20, 21, 30 Трудового  кодекса РФ.

4.2. В настоящее Положение  решением руководителя работодателя  могут быть внесены изменения,  вступающие в силу с момента  утверждения.

Приложение 4 – Должностная инструкция менеджера

¹ Значимость фактора оценивается от 1 до 5, где 1 – низкая значимость, 2 – значимость ниже среднего, 3 – средняя значимость, 4 – значимость выше среднего,  5 – высокая значимость

² Оценка фактора проводится по 5-балльной шкале от 1 до 5 в зависимости от уровня его проявления, где 1 – низкий уровень,  2 – уровень ниже среднего, 3 – средний уровень, 4 – уровень выше среднего,  5 – высокий уровень