Отчет по практике на ИП Шленский А.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 – Штатное расписание ИП Шленский А.И.

 

№. п\п	Структурное подразделение	Профессия (должность)	Количество штатных единиц	Оклад, руб.
Руководство и Специалисты
1.	Руководители	Директор	1	10 000
2.	Руководители	Начальник производства	1	10 000
3.	Специалисты	Главный менеджер	1	8 000
4.	Специалисты	Менеджер по продажам	4	7 000
Рабочие и технический персонал
5.	Рабочие	Замерщик	2	4 500
6.	Рабочие	Монтажник	6	4 500
7.	Рабочие	Изготовитель оконных конструкций	8	5 000
8.	Технический персонал	Слесарь	1	4 000
9.	Технический персонал	Уборщица	2	3 800
10.	Технический персонал	Водитель	1	4 000
ИТОГО			27	60 800

 

 

Приложение  2 – Положение о персонале  ИП Шленский А.И.

 

Утверждено 
ИП Шленский А.И. 
_______________________________ 
"__"___________ 20___ г.  

  
ПОЛОЖЕНИЕ 
О ПЕРСОНАЛЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

 

1. Общие   положения

1.1. Настоящее положение определяет условия труда работников предприятия.

1.2. Условия труда работников предприятия. Неурегулированные или не полностью урегулированные договором, Уставом, настоящим положением, определяются Кодексом Законов о труде РФ и другими нормативными актами трудового законодательства РФ.

1.3. Руководящим работником предприятия является директор.

2. Прием на работу

1. С работниками предприятия заключается трудовой договор.
2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада.

2.3. Датой возникновения трудовых правоотношений   и заключения   договора считается срок, оговоренный в   трудовом договоре, соглашении, либо в приказе директора предприятия. В случае несовпадения этих сроков датой возникновения трудовых отношений считается дата фактического начала трудовой деятельности работника.

4. При заключении   трудового   договора   может быть   обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
5. Срок испытания при приеме руководящих работников и сотрудников не может превышать 6 месяцев, а других рабочих и служащих – 3 месяцев.

В испытательный срок не засчитывается  период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовав на работе по уважительны причинам. При   неудовлетворительном   результате   испытания работник освобождается от работы.

3. Права и обязанности персонала  предприятия

3.1. Работники предприятия пользуются  всеми правами, касающимися режима  рабочего времени и отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые   установлены уставом и законодательством.

3.2. Работники предприятия вправе в установленное на предприятии время обращаться к директору и другим руководящим работникам по всем вопросам связанным с их работой.

3.3. При поступлении работника на  предприятие его руководитель  обязан ознакомить работника с правилами, определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок должностной инструкцией.

3.4. Работник предприятия обязан : не  нарушать действующего законодательства  РФ строго выполнять правила внутреннего   трудового распорядка   предприятия, распоряжения   соответствующих руководителей,   не   совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.   Продолжительность рабочей недели , рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников предприятия определяются законодательством РФ, правилами внутреннего распорядка предприятия.

4.2.    В исключительных случаях по распоряжению директора, его заместителей работники предприятия могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные с компенсацией согласно КЗОТ.

4.3.    Предприятие вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени.

5. Отпуска

1. Работники предприятия пользуются ежегодным отпуском, продолжительность которого устанавливается в каждом конкретном случае   при заключении трудового договора. При этом ежегодный отпуск не может быть меньше 28 календарных дней.
2. Право на ежегодный отпуск у работника предприятия возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений.
3. Отпуск представляется ежегодно в срок, установленный графиком отпусков. В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесения отпуска на следующий рабочий год.

5.4. По соглашению между работником и руководством предприятия ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранение заработной платы , продолжительность которого определяется   по соглашении: между работником и руководителем предприятия .

6.Перевод на новое место

Работник  предприятия может быть временно переведен   на другую работу в   случае производственной необходимости   на срок   до   3-х   месяцев в календарном году.

 

7.Заработная плата

Труд  работников оплачивается согласно « Положению об оплате «. Работники предприятия пользуются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию .

8. Меры поощрения и дисциплинарные  меры.

8.1. Мерами поощрения работников  предприятия являются: объявление  благодарности; награждение ценным подарком, денежной премией.

8.2.Дисциплинарными мерами, налагаемыми на работников предприятия являются замечание; выговор; освобождение от работы в связи с совершением проступка не совместимого с работой на предприятии, до истечения сроков трудового договора.

9.   Расторжение трудового договора

9.1 Освобождение работников предприятия  от работы производится приказом директора.

9.2 До истечения срока трудового договора сотрудник предприятия может быть освобожден от работы: вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможность назначить его на другую, соответствующую его знаниям и опыту, должность в рамках штатного расписания; в случае совершения проступка, несовместимого с работой на предприятии; по взаимному соглашению.

9.3. Об освобождении от работы  сотрудник предприятия должен  быть предупрежден письменно, не позднее, чем за один месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение 3 – Положение Об оплате труда работников ИП Шленский А.И.

 

 

УТВЕРЖДАЮ

ИП Шленский А.И.

_________________/___________

"___"_________________ ____ г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

"_____________"

 

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

 

1.1. Настоящее Положение  разработано в соответствии с  Трудовым кодексом РФ и иными  нормами действующего трудового  законодательства РФ.

1.2. Для целей настоящего  Положения под оплатой труда  понимается система отношений,  связанных с обеспечением установления  и осуществления работодателем  – ИП Шленский А.И. выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.3. В организации устанавливаются  следующие выплаты работникам  за их труд (заработная плата):

- должностной оклад;

- премии по итогам работы, за добросовестное выполнение  трудовых обязанностей.

Премии выплачиваются  работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать  другие виды надбавок, доплат, премий путем  внесения изменений в настоящее  Положение.

1.4. Выплата заработной  платы в организации производится  в денежной форме в рублях.

1.5. При выплате заработной  платы работодатель обязан в  письменной форме извещать каждого  работника о составных частях  заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей  денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного  органа работников.

1.6. Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику в  месте выполнения им работы  либо перечисляется на указанный  работником счет в банке на  условиях, определенных трудовым договором 15 и 25 числа месяца.

При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.7. Удержания из заработной  платы работника производятся  только в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и иными  федеральными законами.

1.8. Общий размер всех  удержаний при каждой выплате  заработной платы не может  превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной  платы, причитающейся работнику.

1.9. При прекращении трудового  договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится  в день увольнения работника.  Если работник в день увольнения  не работал, то соответствующие  суммы выплачиваются не позднее  следующего дня после предъявления  уволенным работником требования  о расчете. В случае спора  о размерах сумм, причитающихся  работнику при увольнении, работодатель  обязуется в указанный выше  срок выплатить не оспариваемую  им сумму.

1.10. Заработная плата,  не полученная ко дню смерти  работника, выдается членам его  семьи или лицу, находившемуся  на иждивении умершего на день  его смерти. Выдача заработной  платы производится не позднее  недельного срока со дня подачи  работодателю соответствующих документов.

1.11. При невыполнении норм  труда, неисполнении трудовых (должностных)  обязанностей по вине работодателя  оплата труда производится в  размере не ниже средней заработной  платы работника, рассчитанной  пропорционально фактически отработанному  времени.

При невыполнении должностных  обязанностей по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально  фактически отработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой  части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной  работы.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Размер месячного должностного  оклада работника организации  определяется в трудовом договоре  с ним и не может быть  ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда.

Размер месячного должностного оклада работника зависит от его  квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. ПРЕМИИ

3.1. В организации выплачиваются  премии по итогам работы, за  добросовестное выполнение трудовых  обязанностей в целях усиления  материальной заинтересованности  работников в повышении качества  работы, своевременном и добросовестном  исполнении своих должностных  обязанностей и повышении уровня  ответственности за выполненную  работу.