Особенности подбора персонала; требования, предъявляемые к административно-управленческому и профессорско-преподавательскому составу

Управление персоналом - это система механизмов и технологий кадровой деятельности в целях достижения определенных результатов. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов.

Введение 3
Глава I. Научно-методические принципы подбора персонала 4
1.1 Системный подход к организации и подбору персонала 4
1.2 Профессиография в подборе персонала 6
Глава II. Подбор и прием на работу 8
2.1 Планирование кадров и подбор кандидатов 8
2.2 Методы подбора кандидатов на вакантные должности 11
2.3Требования, предъявляемые к профессорско­преподавательскому
составу 14
Заключение 16
Список использованной литературы 17