- суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров.

     Налоговая ставка устанавливается в размере  тридцати процентов в отношении  следующих доходов:

     - дивидендов;

     - доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

     НДФЛ  должны платить как организации, так и индивидуальные предприниматели. И те, и другие являются налоговыми агентами, так как удерживают сумму  налога с заработной платы работников.

     В налоговую инспекцию подается справка о доходах каждого работника, который работал в организации в течение года.

     Итак, из зарплаты работников необходимо удержать и перечислить в бюджет тринадцать процентов. Однако налог рассчитывается не со всей заработной платы, а только с ее части. Общая сумма заработной платы уменьшается на сумму налоговых вычетов. Размер этих вычетов установлен Налоговым кодексом.

     Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

     - 68 «Расчеты по налогам и сборам»  (на сумму налога на доходы  физических лиц);

     - 28 «Брак в производстве» (на  суммы удержаний с виновников  брака);

     - 73 «Расчеты с персоналом по  прочим операциям» (на суммы за  товары, проданные в кредит, по  ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

     - 76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» (на суммы по  исполнительным документам), других  счетов.

     Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счетов 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам – по дебету счета 76 с кредита счета 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»

     Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты с персоналом по возмещению материального ущерба»

 

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В условиях рынка изменяются подходы  к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание  рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

     Данная  курсовая работа состоит из двух глав:

     1) Сущность, значение и виды форм  и систем оплаты труда;

     2) Организация учета оплаты труда  на предприятии ООО «Стройбизнес»;

     В первой главе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе говориться о том, что в рыночной модели организации  оплаты труда на первом месте стоит  заинтересованность работника в результатах своего труда.

     Личные  результаты трудовой деятельности работника  увязываются с уровнем его  оплаты посредством многообразных  систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

     В данной главе раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:

     - сдельная оплата туда и ее  виды;

     - повременная оплата труда и  ее виды;

     - тарифная система оплаты труда;

     - бестарифная система оплаты труда;

     - поощрительные системы оплаты  труда;

     - иные (нетрадиционные) системы оплаты  труда.

     Система оплаты труда – это способ соизмерения  оплаты за труд с его результатами.

     Из  всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

     Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная  система должна отражать стоящие  перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

     От  того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

     Соответственно  разным будет и влияние материального  поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

     Вторая  глава раскрывает организацию учёта оплаты труда на предприятии ООО «Стройбизнес».

     В данной главе описывается, какая  форма оплаты труда применяется  на данном предприятии, и какие документы  подтверждают применение данной формы  оплаты труда, а именно:

     - Положение об оплате труда  работников ООО «Стройбизнес»;

     Далее рассказывается о разделе коллективного  договора ООО «Стройбизнес», касающегося  оплаты труда, а именно:

     - оплата труда;

     - рабочее время и время отдыха;

     - гарантии и льготы работников.

     Что касается учёта оплаты труда, то в данной главе рассказывается, какие документы используют при начислении заработной платы работникам, а также какими проводками отражается начисление и выдача заработной платы работникам.

     Далее приводятся виды отпусков. Порядок их исчисления на примере отдельных работников ООО «Стройбизнес», премии и порядок их исчисления на примере отдельных работников, а также говориться о том, какие существуют удержания из заработной платы работников.

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации.  Части I и II.- М.: Проспект, 2008.

2.Кодекс  законов о труде Российской  Федерации

3. Налоговый  кодекс Российской Федерации.  Часть 2.

4. Трудовой  кодекс Российской Федерации.

5. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

6. Федеральный  закон « О бухгалтерском учете»  от 21.11.96 г. №129-ФЗ.

6. Федеральный  закон от 8 декабря 2005 г. №166-ФЗ « О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год.

7. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах».

8. Газета  «Экономика и жизнь» за 2005 год номер 4

9. Журнал  «Главбух» за март 2005 года номер 5.

10. Журнал «Главбух» за март 2005 года номер 6.

11. Журнал «Главбух» за апрель 2005 года номер 7.

12. Журнал «Главбух» за апрель 2005 года номер 8.

13. Журнал  «Главбух» за май 2005 года номер 9.

14. Журнал  «Главбух» за май 2005 года номер 10.

15. Безруких  П.С. Как работать с новым  планом счетов. - М.: Бухгалтерский учет, 2006. – 112 с.

16. И.Е. Глушков. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. Москва: «КНОРУС», Новосибирск: «ЭКОР-книга»,2008. – 1160 с.

18. Бакаев А.С., Макарова Л.Г., Мизиковский Е.А.и др.//Под ред. А.С.Бакаева. Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета – М.: ИПБ-БИНФА,2006. – 435 с.

19. Кондраков  Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому  учету. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2007, - 504 с.

20. Кондраков  Н.П, Бухгалтерский учет: Учебное  пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2007. – 640 с.

21. Мазманова  Б.Г., Управление оплатой труда:  Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007 – 368 с.: ил.

22. Оганесов  А.Р. Малый бизнес: налоги и отчетность – М.: ЗАО Издательский дом «Главбух», 2006. – 464 с.

23. Бакаева А.С. Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов/ Предисловие и составление– М.: Бухгалтерский учет,2005. – 400 с.

24. Палий В.Ф. Комментарий нового Плана счетов бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2006. – 200 с.

25. Пономарева Г.А. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – М.: «Приор-издат»,2008. – 160 с.

26. Шлендера П.Э. и Кокина Ю.П. Экономика предприятия: Учебник под ред.– М.: Юристъ, 2007. – 592 с.

27. Шнейдман Л.З. рекомендации по переходу на новый План счетов. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – 96 с.