Организационно-экономическая характеристика фабрики «Рабочая одежда»

7

    Предприятие должно обеспечивать работникам условия  труда, предусмотренные законодательством, и нести ответственность в  установленном законом порядке  за ущерб, причиненный здоровью и  трудоспособности работников. Для создания благоприятных условий труда  все элементы производственной среды  должны систематически исследоваться  и приводиться в соответствии с нормативами. Основными руководящими документами, регламентирующими эти  условия на промышленных предприятиях, являются:

- санитарные  нормы проектирования промышленных  предприятий;

- строительные  нормы и правила;

- ГОСТы и санитарные нормы по отдельным факторам условий труда.

    Важное  значение имеет температура, влажность воздуха в помещении, шум, освещение помещения и рабочего места и т.д.

    Освещение может быть естественным и искусственным, т.к. естественное освещение не всегда равномерно на предприятиях широко пользуются искусственным освещением. Освещенность рабочих мест и помещений зависит  от силы источников света, их количества, а также  отражательной способности  цвета и материала предмета, на который падает световой поток. В  нормах освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях указываются:

- характеристика  и разряд зрительной работы;

- контраст  объекта с фоном;

- характеристика  фона и необходимая освещенность.

   Существует  также ГОСТ “Шум. Общие требования безопасности”, в котором определены допустимые уровни шума  на рабочих  местах. Максимальный уровень звука  непостоянного шума не должен превышать 80 дБ. Допустимые уровни общей вибрации на рабочих местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий. Допустимые величины местной вибрации при работе с виброинструментами и другими подобными механизмами установлены в санитарных нормах и правилах при работе с инструментами, механизмами и оборудованием, создающими вибрации, передаваемые на руки работающих. Кроме того, существует серия ГОСТов, устанавливающих безопасные нормы вибрации для отдельных типов машин и механизмов. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей(газов, паров, пыли). Для каждого вида примеси установлены ПДК. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

8

    Согласно  устава предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов в соответствии с действующим законодательством. Для оплаты труда настильщиц, термоотделочников, швеи, резаков применяется сдельно-премеальная система.

    Широко  используются повременно-премиальная  система оплаты труда и окладная система. Заработная плата рабочих-повременщиков, которые, как правило, относятся к вспомогательному производству зависит от разряда рабочих и фактически отработанного времени, причем средняя продолжительность месяца составляет 166,3 часа.

    К рабочим-повременщикам относят: кладовщиков, уборщиц, комплектовщиков фурнитуры, контролеров качества, грузчиков, приемщиков годовых изделий, слесарей ремонтников, электромонтеров, электрообмотчиков, слесарей, токарей и др. Окладная система лежит в основе оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Для аппарата управления и рабочих-повременщиков существуют штатные расписания, в которых определены должности, численность работников по каждой должности, месячная тарифная ставка или должностной оклад.

    Премиальные выплаты осуществляются на основе положения  о премировании. Для каждой категории  работников разработаны свои положения  о премировании, которые вводятся в целях:

- повышения  стимулирующего воздействия поощрения труда работников предприятия в достижении конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности;

- усиления  непосредственной связи поощрения  труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих с результатами  работы цехов, подразделений, отделов на основе полного и эффективного использования производственных мощностей и потенциала каждого работника;

- устранение  уравниловки в оплате труда.

    Основанием  для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые  не предусмотрены указанной отчетностью, - данные оперативного учета. Премирование производится ежемесячно по итогам работы за месяц при наличии необходимых  денежных средств. Рассмотрим как распределяется чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия:

    Премиальные выплаты производятся  из фонда  материального поощрения. Премии выплачиваются  с учетом

• доплат за совмещение профессий,
• доплат за работу  в ночное время,
• за фактически отработанное время.

Работники швейных цехов могут премироваться:

• за качественное выполнение плана по ассортименту(70%);
• за сокращение числа невыполненных норм выработки (за каждый % + 1 % премии, мах + 10 %);
• за перевыполнение установленного задания (за каждый % перевыполнения + 5 % премии (мах 25 %)).