Организационное поведение

Люди часто задаются вопросом: “В чем успех взаимоотношений между людьми?” Эта же проблема существует и во взаимодействия властных структур в компании: “Почему менеджеры и подчиненные одной компании существуют как единое целое, их отношения мирные и стабильные, а в другой компании - нет? Почему в таких компаниях как первая, эффективность работы выше?” По словам Эйнштейна, на успех во взаимоотношениях между людьми в первую очередь влияет доверие, а только потом такие инструменты регулирование как суд, полиция и т.д. Разобраться в этих вопросах поможет данная статья, в которой поднимается проблема обоюдного доверия между руководителями и сотрудниками