Организационная культура

В настоящее время организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала.

Преуспевающие фирмы для повышения эффективности своей деятельности используют комплексные программы управления человеческими ресурсами, важная роль в которых принадлежит организационной культуре. При этом на первый план выходят проблемы осознания и поддержания персоналом культуры организации, а также управления ее изменениями.

1.Введение……………………………………………………………....3

2.Организационная культура……………………………………….….4

3.Рецензия на первую главу. Организационная культура

на предприятиях машиностроения. …………………………………...8

4. Заключение……………………………………………………....…..16

5. Библиографический список ………………………………………..17

6.Карта памяти……….. ……………………………………………….18