Оплата праці персоналу як основний мотиваційний механізм ефективної праці (за матеріалами комунального підприємства «КиївЖитлоСпецЕксп

Метою курсової роботи є дослідження шляхів покращення механізму матеріального стимулювання праці.
Виходячи з поставленої мети, у курсовій роботі розглядаються наступні завдання:
- Викласти принципи й форми оплати праці в ринковій економіці,
- Охарактеризувати принципи матеріального стимулювання і його роль в умовах ринку,
- Викласти цілі і проблеми реформ оплати праці в національній економіці,
- Предмет
- Об’єкт

Розділ 1
1.1. Поняття заробітної плати, її функції й види.
Фактори, що визначають рівень заробітної плати…………………….. 5
1.2. Тарифні й надтарифні умови оплати праці…………………………….. 8
1.3. Склад і структура заробітної плати працівника………………………... 10
1.4. Форми й системи оплати праці………………………………………….. 12
1.5. Матеріальне стимулювання……………………………………………... 17
1.5.1. Преміювання………………………………………………………. 21
1.5.2. Види преміювання………………………………………………... 25
Розділ 2
2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства……………………. 29
2.2. Оплата праці на підприємстві…………………………………………… 32
2.3. Фонд заробітної плати й фонд споживання на підприємстві………. 35
2.4. Принципи системи мотивації на підприємстві………………………… 37
Розділ 3
3.1. Шкала залежності розміру премій робітників від поліпшення
використання устаткування і виконання норм виробітку…………...... 38
3.2. Шкала залежності розміру премії робітників від відсотка
здавання продукції з першого подання та якості норм праці………… 39
3.3. Загальний коефіцієнт якості…………………………………………….. 40
3.4. Приклад розрахунку заробітної плати та премій для робітників
відрядників цеху по виробництву дзеркал…………………………….. 42
Розділ 4
4.1. Рекомендації щодо покращення системи матеріального
стимулювання на підприємстві…………………………………………. 46
Висновок
Література