Оплата праці

Оплата праці

Для більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Саме від її величини залежить рівень життя населення будь-якої країни. Тому питання, зв'язані з заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати й ін.), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців. 
Розглядаючи проблеми оплати праці, навіть недосвідчений у цьому занятті людин може помітити, що одне тільки визначення розміру заробітної плати може викликати значні утруднення у всіх учасників трудових взаємин: працівник завжди бажає мати як можна більш високий рівень доходу, тоді як роботодавець прагнути скоротити свої витрати. 
У макроекономічному плані ця проблема виглядає в такий спосіб: реальна купівельна спроможність населення залежить, крім усього іншого, від номінальної величини заробітної плати і від рівня цін на споживчі товари. Але в цілому для економіки країни ці величини мають визначену кореляційну залежність: коли яке-небудь підприємство або організація підвищує реальну (щодо рівня інфляції) заробітну плату своїм працівникам, те відповідно збільшується собівартість продукції, що випускається, (при тім, що величина інших витрат не міняється), а це приводить до росту ціни. Причому ціна, як правило збільшується на велику величину, чим ріст заробітної плати, що викликав це збільшення. У масштабі країни це приводить до того, що ціни підвищуються на велику величину, чим доходи. У підсумку реальна купівельна спроможність населення або залишається такаж, або знижується. 
Проблема економічної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства і зараз залишається злободенної. Сьогоднішнє положення речей спростувало представлення, відповідно до якого лібералізація і приватизація автоматично знімуть питання і приведуть до появи сильної трудової мотивації. Воно виявилося не відповідної сучасної господарської реальності. 
Стимули високої якості і продуктивності треба шукати не за межами виробництва, а усередині нього. Ринок забезпечує обмін товарів на гроші, і навпаки. Однак він не забезпечує обміну реальним досвідом. На ринку можна купити конкурентоспроможний товар, але купити на ринку конкурентоспроможність і стимули до неї неможливо. Тому вітчизняним і закордонним підприємствам приходиться йти методом проб і помилок, самостійно намацувати найбільш підходящі і діючі методи організації і праці. 
Тому що ж змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, коштує система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити. 
З усього вище сказаного можна зробити висновок про те, що однієї з найважливіших задач, що коштують перед підприємствами, є задача розробки і впровадження найбільш ефективних форм і систем оплати праці, тобто пошук найбільш раціонального виду організації заробітної плати.