Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2013 в 17:26, контрольная работа
Мотивация является одной из ведущих функций управления, поскольку достижение основной цели зависит от слаженности в работе людей. Каждый эффективный руководитель стремится убедить сотрудников работать лучше, создать для них внешние и внутренние стимулы для активной и творческой деятельности, поддерживать интерес к работе, инициировать переживание удовлетворения от полученных результатов. Важно также, чтобы работники стремились к достижению целей организации добровольно и творчески.
Введение 3
1. Мотивация поведения личности в организации 4
1.1 Формы и факторы мотивации персонала в организациях 4
1.2 Персональные потребности сотрудников как мотивирующие факторы 11
Выводы 16
Литература 17