Международная организация труда

     В деле социальной защиты и социального обеспечения МОТ проделала большую работу. Но теперь почти повсеместно реформа систем социальной защиты и ее усиление становится одной из самых приоритетных задач. Все люди нуждаются в социальной защите и гарантированных доходах. Они определяются, конечно, уровнем развития общества, но социальная защита не происходит автоматически. Доклад отмечает рост бедности и неравенства в странах Восточной Европы, рост смертности и сокращение продолжительности жизни в бывших республиках СССР. В нем намечены пути совершенствования социальной зашиты и улучшения управления ею.

Решение социально-трудовых проблем  требует усиления трипартизма социального  диалога. МОТ намечает целый ряд  мер по развитию трипартизма в  его разных формах и уровнях, от трехсторонних  консультаций до сотрудничества на национальном и региональном уровнях до ведения  коллективных переговоров и заключения коллективных договоров на предприятиях. Намечена стратегия социального  диалога для организаций трудящихся, организаций предпринимательства и правительств.

Заключение

В настоящее время перед  МОТ стоят качественно иные цели и  задачи,  чем те, которые стояли перед ней какие-нибудь 15-20 лет  тому назад. Это  связано прежде всего  с глобализацией  мировой  экономики  отрицательные  последствия которой  сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены  работать  в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических  перемен,  роста социального неравенства  и сокращения возможностей правительств.

    Одно из последствий  глобализации —  рост  спроса  на  квалифицированную рабочую  силу  в  ущерб  трудящимся  с  низкой  квалификацией.  отмечается  в докладе со ссылкой на  исследование,  проведенное  МБТ.  Оно  также  выявило "почти  повсеместное снижение налогообложения  высоких доходов". что  означает  сокращение доли национального   дохода,   перераспределяемой  в  пользу  менее обеспеченных  слоев.  В  период  с  1986   по   1998   г.   такое   снижение налогообложения было  зарегистрировано в 67 из 69 обследованных   стран.  Если эта тенденция  сохранится, "правительства скоро  лишатся важного механизма,  с помощью которого можно корректировать растущее неравенство доходов".

     Глобализация также выявила и усугубила слабость  позиций развивающихся стран с их узкой экспортной базой,  поскольку  возросла  их  зависимость  от колебаний цен  на  всемирном  рынке.  Они  стали  гораздо  более  уязвимы  к всплескам  и  спадам  финансовых  потоков,   стихийно   и   беспрепятственно перемещающихся на глобальном  рынке.  Существует  опасность  того.  что  эти краткосрочные  колебания,   не   вызванные   в   своей   основе   глубинными экономическими   причинами,   "будут   определять    обменные    курсы    и, следовательно, производство и занятость.  Поэтому  перед  МОТ  сейчас  стоят четыре стратегические  задачи:  это  продвижение  и  проведение   в   жизнь основополагающих принципов и прав в  сфере  труда;  создание  более  широких возможностей для женщин  и  мужчин  в  получении  качественной  занятости  и дохода; расширение  охвата  и  эффективности  социальной  защиты  для  всех; укрепление трипартизма и социального диалога.

     Помимо ориентации  технических  программ  МОТ  на  достижение  четырех стратегических целей и проведения восьми приоритетных программ  "In  focus", затрагивающих такие области, как охрана и  гигиена  труда  на  производстве, содействие  малым  и  средним  предприятиям,  устранение   дискриминации   и тендерного неравенства, содействие выполнению положений  Декларации  МОТ  об основополагающих принципах и правах в  сфере  труда  и  устранение  детского труда, начато также радикальное реформирование контрольного механизма МОТ.

Список литературы

1.Трудовой кодекс РФ

2.Егоршин А.П., Зайцев А.К. « Организация труда персонала»(Москва 2007)стр. 152.

3. Издание бюро МОТ в Москве.  «Что такое МОТ? Чем она занимается». (Москва 2000) стр 3-36

4 . Костин Л.А. «Международная организация труда»(Москва 2005) стр.57. 5.МБТ.-Женева.1991.  Конвенции и рекомендации   принятые   Международной конференцией труда.

6. Маренков Н.Л. « Управление трудовыми ресурсами» (Москва 2006)стр. 64.

7.Одегов Ю.Э., Лунева Н.К., Руденко С.И.(Москва 2007)стр. 284.

8. Официальный сайт Международной  Организации Труда

9. Одегов Ю.Э., Лунева Н.К., Руденко С.И.(Москва 2007)стр. 284.

10.Симонин П.В. « Управление трудовыми ресурсами» (Москва 2008) стр.74

11.  «Трудовой мир»(журнал) №5(28) декабрь 1999г. стр 5