Методы оценки персонала

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ФОРМЫ И ПОДХОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Формы оценки персонала 5
1.2 Два подхода к оценке персонала 6
2 КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ 2
2.1 Метод стандартных оценок 2
2.2 Экспертные методы 9
2.2.1 Общие подходы 9
2.2.2 Индивидуальный способ экспертной оценки 12
2.2.3 Групповой способ экспертной оценки 12
2.2.4 Документы, необходимые для способ экспертной оценки 13
2.3 Сравнительные методы 15
3 Качественные методы оценки 17
3.1 Оценка по методу черт 17
3.2 Оценка на основании анализа труда 18
3.3 Метод оценочных центров 19
3.3.1 Алгоритм методики 19
3.3.2 Процедура профессиографирования 19
3.3.3 Психологическая оценка персонала 20
3.3.4 Профессиональная оценка персонала 21
3.4 Управление посредством установки цели 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК