Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 16:36, курсовая работа
Целью работы является выделение и описание личностных характеристик, влияющих на эффективность управленческой деятельности менеджеров, а также определение методов их диагностики.
Введение …………………………………………………………………. 3
Глава 1. Личность………………...……………………………………… 4
1.1. Понятие и актуальная психология личности.……………………... 4
1.2. Психология личности в управлении ...…………………………….. 5
1.3. Статус личности в организации ..………………………………….. 7
Глава 2. Карьера менеджера……………...……………………………... 9
2.1. Требования к менеджеру………………………...…………………. 9
2.2. Типы личности менеджеров………………………………………... 11
2.3. Авторитет менеджера…………………...………………………….. 13
Заключение………………………………………………………………. 18
Список использованных источников …………
Авторитет чванства – руководитель высокомерен, гордится и старается всюду подчеркнуть свои бывшие или мнимые нынешние заслуги. Такому руководителю кажется, что эти «заслуги» обеспечивают ему высокий авторитет;
Авторитет
подавления – менеджер прибегает
к угрозам, сеет страх среди подчиненных.
Он ошибочно полагает, что такие приему
укрепляют его авторитет. В конечном итоге
это лишает людей уверенности, инициативы,
рождает перестраховку и даже нечестность.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе рассматривался вопрос о личности и карьере менеджера, о действии на личность внешних и внутренних факторов.
На основании проделанной работы можно сделать выводы:
Карьера менеджера в первую очередь заключается в работе с людьми, поэтому требует огромного количества, как профессиональных, так и личностных качеств. Менеджер должен принадлежать к группе своих подчиненных и быть их лидером, причем не просто номинальным руководителем, а настоящим лидером.
Анализ
концепций личности руководителя обнаруживает
разнообразные подходы к
Были изучены такие личностные черты менеджера, как доминантность, уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность, стрессоустойчивость, креативность, стремление к достижению целей, предприимчивость, ответственность, надежность в выполнении заданий, независимость, общительность.
На основе существующих материалов можно представить описательную характеристику личностных черт, необходимых для успешной и продуктивной карьеры менеджера. Таким образом, цель, поставленная при написании данной работы, была достигнута.
Список использованных источников