Личность менеджера: характеристика, особенности, направления становления

Заключение 
 

В данной работе рассматривался вопрос о личности менеджера, о его функциях, характерных чертах, действии на личность внешних и внутренних факторов.  

В данной работе подробно рассмотрены также виды, формы власти, влияния менеджера. 

На основании  проделанной работы можно сделать  выводы: 

Работа менеджера  в первую очередь заключается  в работе с людьми и поэтому  требует огромного количества, как  профессиональных, так и личностных качеств. Менеджер должен принадлежать к группе своих подчиненных и быть их лидером, причем не просто номинальным руководителем, а настоящим лидером. 

Анализ концепций  личности руководителя обнаруживает разнообразные  подходы к разработке теоретической  модели развития личности и эффективности управленческой деятельности руководителя. Поверхностный взгляд на эту проблему позволяет выделить коллекционный, рефлексивно-ценностной, социально-психологический и факторный подходы. 

Были изучены  такие личностные черты менеджера, как доминантность, уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность, стрессоустойчивость, креативность, стремление к достижению целей, предприимчивость, ответственность, надежность в выполнении заданий, независимость, общительность. 

Итак, мы представили краткую характеристику подходов к пониманию личности современного менеджера. На основе существующих материалов мы представили описательную характеристику личностных черт, необходимых руководителю для успешной и продуктивной работы. Таким образом, цель, поставленная нами при написании данной работы, была достигнута.\ 

Список использованных источников 
 

1. Ананьев Б.Г.  Человек как предмет познания. - Л.: ЛГУ, 1968. - 339 с. 

2. Андреева Г.М.  Социальная психология. - М.: Аспект  Пресс, 1999. - 375 с. 

3. Асмолов А.Г.  Психология личности. Учебник. -- М.: Изд-во МГУ, 1990. -367 с. 

4. Бодалев А.А.  Личность и общение. - М.: Международная  педагогическая академия, 1995. - 328 с. 

5. Виханский  О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек.  Стратегия, организация, прогресс: Учебник. - М.: Высшая школа, 2003. - 344с. 

6. Гибсон Дж.Л,  Иванцевич Дж., Доннели Дж.Х. Организации:  поведение, структуры , процессы. Учеб.: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2000. - XXVI, 661 с. 

7. Джуэлл Л.  Индустриально-организационная психология. - СПб.: Питер, 2001. - 709 с. 

8. Донцов А.И.  Психология коллектива. - М.: МГУ, 1984. - 207с. 

9. Келли Г., Армстронг  Р. Тренинг принятия решения. - СПб.: Питер, 2001. - 224 с. 

10. Краткий психологический  словарь. /Под общей ред. А.В.  Петровского и М.Г. Ярошевского; /ред.-составитель Л.А. Карпенко. - М.: Политиздат, 1985. - 431с. 

11. Кричевский  Р.А. Если Вы - руководитель…Элементы  психологии менеджмента в повседневной  работе. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 1998. - 400 с. 

12. Кричевский  Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. Учебное пособие для вузов. -- М.: Аспект Пресс, 2001. - 318 с.  

13. Кузнецов И.Н., Савченко Е.А. Научное исследование. - Мн., 1998. 

14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы  менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992. - 672 с. 

15. Основы психологии. Практикум. / Под ред. Л.Д.Столяренко. - Ростов на Дону: Феникс, 2006 - 576с.  

16. Первин Л.А., Оливер П.Дж., Психология личности: теория и исследования М.: Аспект  пресс, 2000. - 608 с. 

17. Роббинс С., Коултер М. Менеджмент: Пер. с англ. - М.: Вильямс, 2002. - 880. 

18. Филонович  С.Р. Лидерство и практические  навыки менеджера: 17-модульная программа  для менеджеров "Управление развитием  организации". Модуль 9. - M.: "ИНФРА-М", 1999.- 328с.  

19. Хачатуров, А.Е. Современный интеграционный менеджмент / А.Е. Хачатуров, А.Н. Белковский. - М.: Дело и Сервис, 2006. - 272 с.  

20. Хьелл Л., Зиглер  Д. Теория личности. - СПб.: Питер, 2001. - 608 с.